Возможность возврата на рабочее место после увольнения по сокращению штата
Анализ ситуации
Вы увольняетесь по сокращению штата (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) после года работы на рядовой должности. Работодатель обещает выплатить выходное пособие, что соответствует законодательству. Ваш вопрос касается возможности возврата на прежнее рабочее место.
Применимые нормы трудового законодательства
Отсутствие права на приоритетное трудоустройство
В предоставленном контексте из Трудового кодекса РФ отсутствуют нормы, предусматривающие право работника, уволенного по сокращению штата, на возврат на прежнее место работы или приоритетное трудоустройство при повторном наборе.
"При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 179)
Эта норма применяется только на этапе сокращения, а не после увольнения.
Восстановление возможно только через суд
Единственный механизм возврата на прежнее рабочее место предусмотрен только в случае признания увольнения незаконным:
"В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 394)
Отсутствие специальных сроков для возврата
В представленных нормах не установлены сроки, в течение которых сохраняется какое-либо преимущественное право на трудоустройство после увольнения по сокращению.
Выводы и рекомендации
-
Законодательство не гарантирует возврат — Трудовой кодекс РФ не предусматривает право на возврат на прежнее рабочее место после увольнения по сокращению штата.
-
Возможность трудоустройства — Вы можете повторно устраиваться на работу в эту организацию на общих основаниях, если работодатель будет снова набирать сотрудников на вашу бывшую должность.
-
Приоритета нет — При повторном найме у вас не будет никаких преимуществ перед другими кандидатами.
-
Сроки не установлены — Не существует законодательно установленного периода ожидания для повторного трудоустройства.
-
Продолжительность работы не влияет — Год работы не дает дополнительных прав на восстановление или приоритетное трудоустройство.
Рекомендации:
- Следите за вакансиями работодателя и подавайте заявление при появлении подходящей должности
- При отказе в трудоустройстве обжаловать его будет невозможно, поскольку законодательство не предоставляет преимуществ бывшим сотрудникам, уволенным по сокращению
- Если считаете увольнение незаконным, обратитесь к адвокату для консультации о возможности восстановления через суд
Выплата трех среднемесячных заработков соответствует законодательству о выходных пособиях при сокращении штата.
