Вопрос о неоформленной стажировке и требовании штрафа за болезнь без трудового договора

Трудовые отношения без оформления договора и требование медицинской справки

Анализ вашей ситуации

Вы приступили к работе без оформления трудового договора и прошли трехдневную стажировку. Несмотря на отсутствие письменного оформления отношений, трудовые отношения между вами и работодателем возникли с момента фактического допуска к работе.

"Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 16)

Правовой анализ требований работодателя

Оформление трудовых отношений

Работодатель нарушил трудовое законодательство, не оформив с вами трудовой договор в установленный срок:

"При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 67)

Требование медицинской справки

При фактически возникших трудовых отношениях вы имеете право на гарантии при временной нетрудоспособности:

"При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 183)

Однако для получения пособия по временной нетрудоспособности действительно требуется медицинское подтверждение.

Недопустимость штрафа

Требование работодателя о штрафе в 6000 рублей является незаконным:

"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192)

"Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192)

Денежные штрафы не входят в перечень допустимых дисциплинарных взысканий.

Выводы и рекомендации

Ваши права:

1. Трудовые отношения с работодателем возникли с момента начала стажировки
2. Вы имеете право на оплату всех отработанных дней
3. Работодатель обязан оформить с вами трудовой договор задним числом
4. Требование штрафа является незаконным

Рекомендуемые действия:

1. Соберите доказательства трудовых отношений: переписку с работодателем, свидетельства коллег, записи с камер наблюдения, любые документы, подтверждающие работу
2. Направьте письменное требование работодателю о заключении трудового договора и оплате отработанных дней
3. В случае отказа обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудового законодательства
4. Для защиты прав можете обратиться в суд с требованием признать трудовые отношения и взыскать заработную плату

Дополнительно:

• Штраф в 6000 рублей платить не следует - это незаконное требование
• Медицинскую справку вы можете предоставить по своему усмотрению, но учтите, что без нее невозможно получение пособия по временной нетрудоспособности
• Работодатель несет административную ответственность за нарушение трудового законодательства

Если ситуация усложнится или потребуется дополнительная защита прав, рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.