Получение заработной платы при неофициальном трудоустройстве
Анализ ситуации
Вы работали продавцом-консультантом без официального оформления трудовых отношений. Несмотря на отсутствие трудового договора, между вами и работодателем возникли фактические трудовые отношения, поскольку вы выполняли работу лично за плату под управлением работодателя.
"Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции... подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 15)
Правовые последствия самостоятельного изъятия денег из кассы
Категорически не рекомендую самостоятельно забирать деньги из кассы! Это может повлечь серьезную юридическую ответственность:
"Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному" (Источник: Уголовный кодекс Российской Федерации, статья 160)
"Самоуправство, то есть самовольное, вопреки установленному законом или иным нормативным правовым актом порядку совершение каких-либо действий... если такими действиями причинен существенный вред" (Источник: Уголовный кодекс Российской Федерации, статья 330)
"Самоуправство, то есть самовольное, вопреки установленному федеральным законом или иным нормативным правовым актом порядку осуществление своего действительного или предполагаемого права" (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 19.1)
Порядок получения заработной платы
Подтверждение трудовых отношений
Даже без трудового договора вы можете подтвердить факт работы:
"Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя... в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 16)
"Если физическое лицо было фактически допущено к работе... работодатель... обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 67.1)
Сроки выплаты заработной платы
При увольнении работодатель обязан произвести расчет в определенные сроки:
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)
Рекомендации и порядок действий
-
Направьте работодателю письменное требование о выплате заработной платы за отработанные 4 смены с указанием даты прекращения работы.
-
Соберите доказательства трудовых отношений:
- Скриншоты переписки в WhatsApp
- Свидетельские показания коллег
- Любые другие документы, подтверждающие работу
-
При отказе работодателя выплатить зарплату обращайтесь в:
- Государственную инспекцию труда
- Суд в течение 1 года с момента возникновения спора
"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы... он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)
- Можете требовать компенсацию за задержку выплаты заработной платы:
"При нарушении работодателем установленного срока... выплаты заработной платы... работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 236)
Выводы
- Самостоятельное изъятие денег из кассы является противоправным и может привести к уголовной или административной ответственности
- Вы имеете право на получение заработной платы за фактически отработанное время
- Рекомендую действовать в правовом поле через официальные требования к работодателю и обращение в контролирующие органы
- При необходимости обратитесь за помощью к адвокату для защиты ваших трудовых прав
