Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке при трудоустройстве
Анализ ситуации
Вы столкнулись с ситуацией, когда предыдущий работодатель не оформил надлежащим образом увольнение, что создает препятствия для трудоустройства к новому работодателю. Это нарушение трудового законодательства со стороны предыдущего работодателя.
Обязанности работодателя при увольнении
Согласно трудовому законодательству, работодатель имеет четкие обязанности при оформлении увольнения:
"При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении." (Источник: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, пункт 35)
"Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения)." (Источник: Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, пункт 9)
Документы, подтверждающие факт увольнения
Помимо трудовой книжки, факт увольнения могут подтвердить следующие документы:
"По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 62)
Возможные юридические последствия
Для работника
Если вы не сможете подтвердить факт увольнения, новый работодатель может правомерно отказать в приеме на работу, поскольку формально вы продолжаете числиться работающим у предыдущего работодателя.
Для предыдущего работодателя
"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности, внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 234)
Рекомендации и порядок действий
1. Немедленно обратиться к предыдущему работодателю
- Подайте письменное заявление о выдаче документов, подтверждающих увольнение
- Запросите копию приказа об увольнении и другие документы, связанные с работой
2. Получите подтверждающие документы
В течение трех рабочих дней вам обязаны выдать:
- Копию приказа об увольнении
- Справку о периоде работы
- Другие документы, подтверждающие факт увольнения
3. Если предыдущий работодатель отказывается сотрудничать
- Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой
- Подайте заявление в суд для разрешения индивидуального трудового спора
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 392)
4. Взаимодействие с новым работодателем
- Объясните ситуацию и предоставьте имеющиеся документы
- Покажите, что вы предпринимаете активные действия для решения проблемы
- Попросите отсрочку в приеме на работу для решения вопроса
Выводы
- Предыдущий работодатель нарушил трудовое законодательство, не оформив увольнение надлежащим образом
- Вы имеете право на получение всех необходимых документов, подтверждающих факт увольнения
- При отказе предыдущего работодателя в помощи можете обратиться в контролирующие органы или суд
- Новый работодатель может правомерно отказать в приеме на работу при отсутствии подтверждения увольнения
- Рекомендуется действовать оперативно, чтобы не упустить возможность трудоустройства
Если ситуация не разрешается в кратчайшие сроки, рекомендую обратиться к адвокату для подготовки соответствующих обращений и защиты ваших трудовых прав.
