Сохранение права на компенсацию коммунальных услуг в период длительного отпуска
Анализ ситуации
Вы отработали 10 лет в сельской местности и ранее регулярно получали компенсацию коммунальных услуг. После ухода в годовой отпуск работодатель отказал в продолжении выплат, ссылаясь на отсутствие такого права в период отпуска. Требуется определить, является ли такой отказ правомерным.
Применимые нормативные положения
"Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, работающим и проживающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), предоставляется компенсация расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения." (Источник: Постановление Правительства РФ от 26.10.2013 № 963, пункт 1)
"Компенсация предоставляется работникам, состоящим в трудовых отношениях с организациями, финансируемыми из федерального бюджета, независимо от занимаемой ими должности." (Источник: Постановление Правительства РФ от 26.10.2013 № 963, пункт 2)
"Компенсация предоставляется ежемесячно в размере 100 процентов расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения, но не более 1200 рублей в месяц на одного работника." (Источник: Постановление Правительства РФ от 26.10.2013 № 963, пункт 4)
Выводы и рекомендации
Правовая оценка ситуации
На основании анализа нормативных положений можно сделать следующие выводы:
-
Право на компенсацию сохраняется в период отпуска - поскольку компенсация предоставляется работникам, состоящим в трудовых отношениях, а нахождение в отпуске не прекращает трудовые отношения.
-
Вид отпуска не влияет на право получения компенсации - нормативные акты не содержат ограничений по видам отпусков, при которых прекращалась бы выплата компенсации.
-
Стаж работы подтверждает право на компенсацию - ваш 10-летний стаж работы в сельской местности является достаточным основанием для получения компенсации.
-
Отказ работодателя неправомерен - одностороннее прекращение выплаты ранее предоставлявшейся компенсации без изменений в законодательстве или трудовом договоре является нарушением.
Рекомендуемые действия
-
Направьте письменное заявление работодателю с требованием возобновить выплату компенсации со ссылкой на Постановление Правительства № 963.
-
Запросите письменное обоснование отказа с указанием конкретных нормативных актов, на которых основано такое решение.
-
Обратитесь в трудовую инспекцию в случае сохранения отказа для проведения проверки правомерности действий работодателя.
-
Проконсультируйтесь с адвокатом по трудовому праву для подготовки искового заявления в суд о взыскании невыплаченных сумм компенсации.
Работодатель не вправе односторонне прекращать выплату установленной законом компенсации без соответствующих изменений в законодательстве или вашем трудовом договоре.
