Вопрос об увольнении при выслуге и заболевании

Анализ возможности увольнения при серьезном заболевании сердца и пропуске рабочих дней

Анализ ситуации

Вы являетесь работником с выслугой более 20 лет, имеющим серьезное заболевание сердца, которое препятствует дальнейшему прохождению службы и представляет угрозу для жизни. В течение 17 месяцев вам не предоставлялся отпуск, и вы пропустили два рабочих дня. Рассматривается вопрос о возможности увольнения по дисциплинарным основаниям.

Применимые правовые нормы

Защита от увольнения по состоянию здоровья

Согласно трудовому законодательству, при наличии медицинского заключения о невозможности выполнения трудовых обязанностей работодатель обязан предложить перевод на другую работу:

"Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением... с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья" (Источник: ТК РФ, статья 73)

"Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается" (Источник: ТК РФ, статья 73)

Для государственных гражданских служащих применяются специальные нормы:

"несоответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы: а) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением" (Источник: Федеральный закон "О государственной гражданской службе", статья 37)

"Увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 8 части 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести гражданского служащего с его согласия на иную должность гражданской службы" (Источник: Федеральный закон "О государственной гражданской службе", статья 37, часть 2)

Дисциплинарные взыскания за пропуск рабочих дней

Пропуск рабочих дней может быть признан дисциплинарным проступком только при отсутствии уважительных причин:

"прогула (отсутствия на месте прохождения гражданской службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня)" (Источник: Федеральный закон "О государственной гражданской службе", статья 37)

При этом заболевание является уважительной причиной, что подтверждается нормой:

"При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности" (Источник: ТК РФ, статья 183)

Гарантии при непредоставлении отпуска

Непредоставление отпуска в течение длительного времени является нарушением со стороны работодателя:

"Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд" (Источник: ТК РФ, статья 124)

"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска" (Источник: ТК РФ, статья 127)

Процедурные требования при увольнении

Для применения дисциплинарного взыскания необходимо соблюдение строгой процедуры:

"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение" (Источник: ТК РФ, статья 193)

"Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске" (Источник: ТК РФ, статья 193)

Выводы и рекомендации

1. Увольнение за пропуск двух рабочих дней маловероятно, если пропуск был обусловлен заболеванием сердца и подтвержден медицинскими документами. Заболевание является уважительной причиной отсутствия на работе.

2. Увольнение по состоянию здоровья возможно только при наличии медицинского заключения о неспособности выполнять трудовые обязанности и при невозможности перевода на другую должность.

3. Непредоставление отпуска в течение 17 месяцев является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. Вы имеете право на компенсацию за все неиспользованные отпуска.

4. Рекомендации:

   • Предоставьте работодателю медицинское заключение о состоянии здоровья
   • Потребуйте предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска или выплаты компенсации
   • В случае угрозы увольнения обратитесь к адвокату для защиты ваших прав
   • При наличии медицинских показаний к прекращению службы, оформите увольнение по соответствующим основаниям с получением положенных выплат

Учитывая вашу длительную выслугу и серьезность заболевания, рекомендую обратиться к адвокату для комплексной защиты ваших трудовых прав и получения всех положенных компенсаций и гарантий.