Права работника-донора при сдаче крови после ночной смены
Анализ ситуации
Ваш работодатель неправомерно отказал в предоставлении дня отдыха, ссылаясь на то, что сдача крови после ночной смены недопустима. Трудовое законодательство не содержит ограничений на время суток или период работы, после которого работник может сдавать кровь.
Применимые нормы законодательства
Гарантии для работников-доноров
"После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 186)
"В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 186)
Обязанности работодателя
"предоставлять работникам, обучающимся и военнослужащим, сдавшим кровь и (или) ее компоненты, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации" (Источник: Федеральный закон "О донорстве крови и ее компонентов", статья 26)
Права донора
"Донором вправе быть дееспособное лицо, [...] изъявившее добровольное желание сдать кровь и (или) ее компоненты, прошедшее добровольно медицинское обследование и не имеющее медицинских противопоказаний для сдачи крови и (или) ее компонентов." (Источник: Федеральный закон "О донорстве крови и ее компонентов", статья 12)
Выводы и рекомендации
Кто прав в данной ситуации?
Вы абсолютно правы, а действия работодателя являются незаконными. Медицинское учреждение, допустившее вас к донации, подтвердило отсутствие медицинских противопоказаний, включая ваше состояние после ночной смены.
Ваши дальнейшие действия:
-
Письменное обращение к работодателю
- Напишите заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха с приложением справки из медицинского учреждения
- Требуйте письменного обоснования отказа
-
Самозащита трудовых прав
- В случае повторного отказа вы вправе приостановить работу до предоставления положенного дня отдыха
-
Обращение в государственные органы
- В трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав
- В прокуратуру для проведения проверки
-
Судебная защита
- Подайте исковое заявление в суд о предоставлении дня отдыха и компенсации морального вреда
"Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 352)
Рекомендую обратиться к адвокату для составления грамотных претензий и представительства ваших интересов в случае судебного разбирательства.
