Коллективное обращение о ненадлежащей работе старшего контролера
Анализ ситуации
Ваша ситуация связана с систематическим ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей руководителем структурного подразделения. Коллектив вправе обратиться к работодателю с требованием принять меры к руководителю, нарушающему трудовую дисциплину и ухудшающему условия труда.
Применимые правовые нормы
"Работодатель обязан рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 22)
"Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников. О принятом решении работодатель сообщает в представительный орган работников организации в письменной форме в течение двух рабочих дней со дня получения указанных требований" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 400)
"Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников. В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 195)
Рекомендации по составлению коллективного заявления
Форма и содержание документа
- Заголовок: "Коллективное заявление" или "Докладная записка"
- Адресат: Генеральному директору (или иному руководителю организации)
- От кого: Указать "от коллектива контролеров цеха/участка №..." с перечислением ФИО и должностей всех подписавшихся
- Суть обращения:
- Конкретно описать нарушения (систематические задержки отчетов, неорганизованность рабочих процессов, создание конфликтных ситуаций)
- Указать даты и примеры конкретных инцидентов
- Сослаться на ухудшение качества работы и морально-психологического климата
- Упомянуть о безуспешных попытках решить вопрос непосредственно со старшим контролером
Образец структуры заявления
Генеральному директору
[Название предприятия]
[ФИО руководителя]
от коллектива контролеров [название подразделения]
в составе 16 человек
КОЛЛЕКТИВНОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
Уважаемый [Имя Отчество руководителя]!
Коллектив контролеров [название подразделения] вынужден обратиться к Вам в связи с систематическим ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей старшим контролером [ФИО старшего контролера].
Конкретные нарушения:
1. [Описание нарушений с примерами и датами]
2. [Влияние на качество работы]
3. [Создание конфликтных ситуаций в коллективе]
Указанные нарушения негативно сказываются на качестве работы подразделения и морально-психологическом климате в коллективе. Наши попытки решить вопрос непосредственно со старшим контролером положительных результатов не принесли.
На основании изложенного, просим:
1. Провести служебную проверку изложенных фактов
2. Принять меры дисциплинарного воздействия к старшему контролеру [ФИО]
3. Рассмотреть вопрос о его замене на данной должности
Приложения: [при наличии доказательств - акты, служебные записки и т.д.]
Дата
Подписи всех работников с расшифровкой
Выводы и рекомендации
-
Коллективное обращение - законный способ защиты трудовых прав, предусмотренный трудовым законодательством.
-
Работодатель обязан рассмотреть ваше обращение в установленные сроки и сообщить о принятых мерах.
-
Для усиления позиции рекомендую обратиться в первичную профсоюзную организацию (если таковая имеется) или избрать иного представителя работников.
-
Подготовьте доказательства: документальное подтверждение нарушений (акты о задержке отчетов, свидетельства коллег и т.д.).
-
Если работодатель не отреагирует на обращение надлежащим образом, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда.
В сложных ситуациях рекомендую обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
