Отсутствие зубов как основание для прекращения трудовых отношений
Анализ вашей ситуации
Ваше состояние здоровья, связанное с полным отсутствием зубов и вызванными этим нарушениями пищеварения, слабостью и невозможностью полноценно выполнять трудовые обязанности, требует комплексного подхода. Рассмотрим возможные варианты решения проблемы.
Применимые правовые нормы
Вариант 1: Оформление временной нетрудоспособности
"При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 183)
"Гражданам, направленным медицинской организацией на протезирование в стационарное специализированное учреждение, листок нетрудоспособности выдается этой медицинской организацией на время проезда к месту протезирования. Выданный листок нетрудоспособности продлевается медицинским работником стационарного специализированного учреждения на весь период протезирования и время проезда к месту регистрации по месту жительства." (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, пункт 45)
Вариант 2: Установление инвалидности
"Инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты." (Источник: Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", статья 1)
"Медико-социальная экспертиза - признание лица инвалидом и определение в установленном порядке потребностей освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, включая реабилитацию и абилитацию, на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма." (Источник: Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", статья 7)
Вариант 3: Перевод на другую работу или увольнение
"Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 73)
"Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 73)
Выводы и рекомендации
1. Не рекомендуется сразу увольняться по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) лишит вас права на получение выходного пособия и других гарантий.
2. Рекомендуемая последовательность действий:
Шаг 1: Обратитесь в медицинское учреждение
- Пройдите комплексное обследование для получения официального медицинского заключения о вашем состоянии здоровья
- Оформите листок нетрудоспособности для лечения и протезирования
Шаг 2: Пройдите медико-социальную экспертизу
- При наличии стойкого расстройства функций организма можете быть признаны инвалидом
- В случае установления инвалидности получите индивидуальную программу реабилитации
Шаг 3: Рассмотрите варианты трудоустройства
- При наличии медицинского заключения работодатель обязан предложить вам другую подходящую работу
- Если подходящей работы нет или вы отказываетесь от перевода, увольнение происходит по пункту 8 статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия
3. Гарантии при увольнении по состоянию здоровья
"Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением... либо отсутствием у работодателя соответствующей работы." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)
4. Альтернативные варианты
- Оформление очередного отпуска для решения медицинских проблем
- Использование отпуска без сохранения заработной платы
- Оформление больничного листа на период лечения и протезирования
Заключение
Не спешите с увольнением по собственному желанию. Начните с официального медицинского обследования, получите документальное подтверждение вашего состояния здоровья и только затем действуйте в соответствии с полученными медицинскими рекомендациями и в рамках трудового законодательства.
Для получения индивидуальной консультации с учетом особенностей вашей ситуации рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
