Определение даты увольнения сотрудника при отсутствии и военной службе

Увольнение сотрудника в связи с заключением контракта на военную службу

Анализ ситуации

В вашем случае сотрудник отсутствует на работе с 10 ноября 2024 года без уважительных причин. В этот же день работодатель получил уведомление о заключении с сотрудником контракта на прохождение военной службы. Заявление об увольнении поступило только 15 декабря 2024 года.

Применимые правовые нормы

Основание для прекращения трудового договора

Согласно Трудовому кодексу, заключение работником контракта о прохождении военной службы является основанием для прекращения трудового договора:

"Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 83)

Дата вступления контракта в силу

Федеральный закон о военной службе четко определяет момент вступления контракта в силу:

"Контракт о прохождении военной службы вступает в силу со дня его подписания соответствующим должностным лицом..." (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ, Статья 32, часть 4)

Особенности оформления увольнения

При увольнении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, действует особый порядок определения даты прекращения трудового договора:

"Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 84.1)

Выводы и рекомендации

Определение даты увольнения

Датой увольнения сотрудника следует считать 10 ноября 2024 года - день заключения контракта на военную службу, поскольку:

1. Контракт вступает в силу с даты его подписания
2. С этого момента сотрудник юридически не может исполнять трудовые обязанности
3. Получение заявления об увольнении 15 декабря 2024 года не отменяет факта заключения контракта

Порядок действий работодателя

1. Издать приказ об увольнении с указанием даты 10.11.2024 и основания - пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ (призыв на военную службу)

2. Оформить невозможность ознакомления с приказом:

   "В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 84.1)

3. Произвести расчет и оформить трудовую книжку

4. Направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой по последнему известному адресу

Дополнительные аспекты

Отсутствие сотрудника с 10 ноября может быть дополнительно квалифицировано как прогул, однако увольнение по статье 83 ТК РФ является более корректным основанием, так как заключение военного контракта является безусловным основанием для прекращения трудовых отношений.

Рекомендация: Оформите увольнение с датой 10.11.2024 по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 83 ТК РФ. В случае возникновения сложностей с документальным оформлением, рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.