Но самое главное позавчера у него украли телефон с раздевалки на предприятии, может это взаимосвязано как то?

Блокировка пропуска на предприятии и кража телефона работника

Анализ ситуации

На основании предоставленной информации анализирую вашу ситуацию по следующим аспектам:

1. Термин "пересменка блока"

В предоставленном контексте отсутствует конкретное определение термина "пересменка блока". Это скорее всего внутренний термин предприятия, который должен быть определен в:

"Правилах внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 189)

Рекомендую запросить у работодателя письменное объяснение с указанием конкретного нарушения и ссылкой на внутренние нормативные акты.

2. Блокировка пропуска и ее правомерность

Блокировка пропуска может рассматриваться как ограничение доступа к рабочему месту. Согласно трудовому законодательству:

"Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 21)

"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 234)

Если блокировка пропуска не обусловлена законными основаниями, это может считаться незаконным лишением возможности трудиться.

3. Кража телефона на территории предприятия

Относительно кражи телефона в раздевалке:

"Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 235)

Однако для возмещения ущерба необходимо установить, что работодатель не обеспечил надлежащие условия сохранности имущества. Также важно заявление в правоохранительные органы о краже.

4. Расхождения в учете рабочего времени

"Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 91)

Любые расхождения должны быть документально оформлены и объяснены работодателем.

Рекомендации

1. Требуйте письменного объяснения от работодателя о причинах блокировки пропуска с указанием конкретного нарушения и ссылками на внутренние нормативные акты.

2. Подайте заявление о краже телефона в правоохранительные органы и уведомите работодателя о произошедшем инциденте.

3. Направьте письменное заявление работодателю о возмещении ущерба от кражи телефона, если будет установлена вина работодателя в недостаточной охране помещения.

4. Запросите детализированный учет рабочего времени за спорный период.

5. В случае отказа в доступе к работе без законных оснований, вы можете:

   • Обратиться в государственную инспекцию труда
   • Подать иск в суд о восстановлении права на труд и возмещении ущерба

6. Если работодатель не дает четких объяснений, рекомендуем обратиться к адвокату для подготовки официальных запросов и защиты прав работника.

Помните, что согласно статье 352 ТК РФ: "Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом".