Вопрос
Краткий ответ
Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут Рекомендуемые действия
- 1
- 2Пройдите медико-социальную экспертизу для установления степени утраты профессиональной трудоспособности.
- 3
- 4Проконтролируйте выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в день увольнения.
- 5Требуйте оплату всех дополнительных расходов на медицинскую и профессиональную реабилитацию от ФСС.
- 6При отказе в выплатах обращайтесь в суд для защиты своих прав.
Документы и доказательства
- Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1
- Медицинское заключение о характере и тяжести повреждения здоровья
- Справка о среднем месячном заработке для расчета страховых выплат
- Заключение медико-социальной экспертизы о степени утраты трудоспособности
- Трудовая книжка и приказ об увольнении для подтверждения стажа и оснований
- Заявление в ФСС о назначении страховых выплат с приложением собранных документов
Срочно: первые шаги
- В день увольнения требуйте выплату выходного пособия и полный расчет.
- Зафиксируйте отказ работодателя выдать документы или выплатить деньги письменно.
- Не подписывайте документы об увольнении без получения расчета на руки.
- При отказе в выплатах незамедлительно обращайтесь в суд за защитой прав.
Денежные требования
- Требуйте выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при увольнении по медицинским показаниям.
- Получите пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка за весь период болезни.
- Претендуйте на единовременную страховую выплату — до 94 018 рублей при установлении степени утраты трудоспособности.
- Оформляйте ежемесячные страховые выплаты — доля среднего заработка пропорционально степени утраты трудоспособности.
- Настаивайте на выплате всех причитающихся сумм в день увольнения, включая выходное пособие и расчет.
Сроки и риски
- При увольнении требуйте выходное пособие — двухнедельный средний заработок, выплата — в день увольнения.
- Единовременная страховая выплата — до 94 018 рублей, размер зависит от степени утраты трудоспособности.
- Риск: при отказе работодателя оформить документы или выплатить деньги — обращайтесь в суд, но сроки не затягивайте.
Когда нужен адвокат
- Обратитесь к адвокату, если работодатель отказывается выдавать акт о несчастном случае на производстве.
- Защита необходима при споре о степени утраты трудоспособности с результатами медико-социальной экспертизы.
- Адвокат потребуется, если Фонд социального страхования откажет в назначении страховых выплат.
- При увольнении без выплаты выходного пособия и расчета в день увольнения — к юристу.
- Сложный судебный спор о связи ранения с работой требует профессиональной юридической помощи.
- Если работодатель оспаривает производственный характер травмы, без адвоката не обойтись.
Выплаты при увольнении в связи с производственной травмой
Анализ ситуации
Вы получили производственную травму (ранения) во время работы, и работодатель инициирует увольнение. В такой ситуации законодательство предусматривает различные виды выплат и компенсаций.
Применимые нормы законодательства
Основания для увольнения
"Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 83)
Выходное пособие
"Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)
Сроки расчета при увольнении
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)
Компенсация за вред здоровью
"При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику возмещаются его утраченный заработок, а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 184)
Виды страхового обеспечения
"Обеспечение по страхованию осуществляется: в виде пособия по временной нетрудоспособности; в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат; в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией" (Источник: Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", статья 8)
Размер единовременной страховой выплаты
"Размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, равной 94 018,0 рубля" (Источник: Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", статья 11)
Размер ежемесячной страховой выплаты
"Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности" (Источник: Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", статья 12)
Пособие по временной нетрудоспособности
"Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка" (Источник: Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", статья 9)
Выводы и рекомендации
Какие выплаты положены:
- Выходное пособие - двухнедельный средний заработок при увольнении по медицинским показаниям
- Страховые выплаты от Фонда социального страхования:
- Единовременная страховая выплата (до 94 018 рублей)
- Ежемесячные страховые выплаты (процент от среднего заработка)
- Оплата дополнительных расходов на реабилитацию
Порядок оформления:
- Медико-социальная экспертиза - необходимо пройти для установления степени утраты профессиональной трудоспособности
- Обращение в ФСС - с заявлением и документами для назначения страховых выплат
- Требование выплат от работодателя - выходное пособие и расчет должны быть выплачены в день увольнения
Конкретные действия:
- Запросите у работодателя акт о несчастном случае на производстве
- Пройдите медико-социальную экспертизу для установления степени утраты трудоспособности
- Обратитесь в территориальный орган ФСС с заявлением о назначении страховых выплат
- Проконтролируйте выплату выходного пособия в день увольнения
- При отказе в выплатах обращайтесь в суд для защиты своих прав
Если работодатель отказывается предоставлять информацию или оформлять документы, рекомендую обратиться к адвокату для защиты ваших прав.
Столкнулись с похожей ситуацией?
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение