Правовые последствия публичной критики государственных институтов сотрудником в рабочее время
Анализ ситуации
Поведение сотрудника, выражающее резкую критику в адрес высшего руководства страны, армии и военнослужащих в общих зонах организации, может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и создание конфликтной обстановки в коллективе.
Применимые нормы права
Трудовое законодательство
Согласно Трудовому кодексу, работник обязан:
"добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 21)
"Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 189)
За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить:
"1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192)
Административная и уголовная ответственность
Поведение сотрудника может подпадать под действие следующих норм:
"Публичные действия, направленные на дискредитацию использования Вооруженных Сил Российской Федерации в целях защиты интересов Российской Федерации и ее граждан, поддержания международного мира и безопасности" (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 20.3.3)
"Публичное распространение под видом достоверных сообщений заведомо ложной информации, содержащей данные об использовании Вооруженных Сил Российской Федерации" (Источник: Уголовный кодекс Российской Федерации, статья 207.3)
"Публичные действия, направленные на дискредитацию использования Вооруженных Сил Российской Федерации" (Источник: Уголовный кодекс Российской Федерации, статья 280.3)
Выводы и рекомендации
Для работодателя:
-
Проверьте локальные нормативные акты - убедитесь, что в правилах внутреннего трудового распорядка или других локальных актах содержатся положения о недопустимости поведения, нарушающего рабочую обстановку.
-
Задокументируйте нарушения:
- Фиксируйте жалобы сотрудников в письменной форме
- Составляйте акты о нарушениях с указанием даты, времени и содержания высказываний
- Соберите показания свидетелей
-
Соблюдайте процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности:
"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 193)
"Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 193)
-
Рассмотрите возможность увольнения при неоднократных нарушениях:
"неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 пункт 5)
Для оценки рисков:
Поведение сотрудника может создавать дополнительные правовые риски как для него самого, так и для организации, учитывая существующие нормы об административной и уголовной ответственности за публичную дискредитацию Вооруженных Сил Российской Федерации.
Рекомендуется проконсультироваться с адвокатом для оценки конкретных высказываний сотрудника на предмет их соответствия составам административных правонарушений или преступлений, а также для разработки корректной процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.
