Выплаты при увольнении по инициативе работодателя
Анализ вашей ситуации
При увольнении по инициативе работодателя законодательство предусматривает определенный перечень обязательных выплат, который может дополняться условиями трудового договора или локальных актов.
Обязательные выплаты согласно трудовому законодательству
1. Компенсация за неиспользованный отпуск
"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)
Эта выплата является безусловной и должна быть произведена при любом основании увольнения.
2. Выходное пособие в определенных случаях
Выходное пособие выплачивается не при всех увольнениях по инициативе работодателя, а только в конкретных случаях:
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)
"Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением... либо отсутствием у работодателя соответствующей работы; призывом работника на военную службу...; восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)
3. Дополнительные выплаты по договору
"Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)
Сроки выплат
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)
Проверка правильности выплат
Документы, которые должны быть предоставлены:
- Расчетный листок с расшифровкой всех начислений и удержаний
- Приказ об увольнении
- Трудовая книжка
- Справка о сумме заработной платы для расчета пособий
Ваши действия при неполной выплате
1. Претензионный порядок
Направьте работодателю письменную претензию с требованием произвести полный расчет.
2. Обращение в суд
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 392)
3. Компенсация за задержку выплат
"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 236)
Выводы и рекомендации
-
Обязательно должны быть выплачены: заработная плата за отработанные дни и компенсация за все неиспользованные отпуска.
-
Выходное пособие положено только при определенных основаниях увольнения (сокращение, ликвидация и др.).
-
Дополнительные компенсации по трудовому договору подлежат выплате, если они не противоречат законодательству.
-
Для проверки запросите у работодателя детализированный расчет всех выплат.
-
При нарушении прав обратитесь к адвокату для подготовки претензии и, при необходимости, искового заявления в суд в установленные сроки.
Рекомендую тщательно проверить основание увольнения, указанное в приказе, и сопоставить его с фактически произведенными выплатами.
