Нарушения трудовых прав при увольнении и незаконных удержаниях из заработной платы
Анализ ситуации
В вашем случае выявлены многочисленные нарушения трудового законодательства со стороны работодателя, включая незаконные удержания из заработной платы, неправомерные действия при простое, нарушения процедуры увольнения и невыплату положенных компенсаций.
Применимые правовые нормы
1. Незаконные удержания из заработной платы
"Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 137)
"До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 247)
Удержания за недостачи, выявленные при приеме на работу (от предыдущих сотрудников), являются незаконными, поскольку материальная ответственность наступает только за ущерб, причиненный непосредственно вами.
2. Оплата времени простоя
"Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 157)
Обязанность находиться в пустом помещении после закрытия магазина квалифицируется как простой по вине работодателя, который подлежит оплате.
3. Гарантии при увольнении по сокращению штата
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)
"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180)
4. Ограничения размера удержаний
"Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 138)
Выводы и рекомендации
Выявленные нарушения:
- Незаконные удержания за недостачи предыдущих сотрудников
- Несоблюдение процедуры привлечения к материальной ответственности
- Неоплаченный простой по вине работодателя
- Нарушение процедуры увольнения по сокращению штата
- Невыплата выходного пособия и компенсаций
Рекомендуемые действия:
-
Подготовьте письменную претензию работодателю с требованием:
- Возврата незаконно удержанных сумм
- Оплаты времени простоя
- Выплаты выходного пособия и компенсаций при увольнении
-
Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушения трудового законодательства
-
Подайте исковое заявление в суд о:
- Взыскании незаконно удержанных сумм
- Оплате времени простоя
- Выплате выходного пособия и компенсаций
- Компенсации морального вреда
-
Соберите доказательства:
- Копии приказов о приеме и увольнении
- Расчетные листы
- Документы, подтверждающие факт нахождения на рабочем месте после закрытия магазина
- Больничные листы
- Показания коллег
Срок обращения в суд - 1 месяц со дня увольнения или со дня, когда вы узнали о нарушении своих прав.
Рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для квалифицированной помощи в составлении искового заявления и представительства ваших интересов в суде.
