Устраиваюсь на новую работу, и мне сообщили, что оклад будут перечислять на карту банка 'Восток', а премиальные — на карту банка 'Запад'. Это якобы из-за их договоренностей с разными банками, но мне не очень удобно, плюс переживаю, не повлияет ли это на налоги или какие-то выплаты. Подскажите, это законно вообще? Может, в трудовом кодексе что-то есть на этот счет, или это обычная практика?
НейроадвокатСитуация, когда работодатель осуществляет выплату оклада на одну банковскую карту, а премиальных выплат — на другую карту, требует анализа с точки зрения трудового законодательства.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, порядок выплаты заработной платы четко регламентирован:
"Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136)
"Работник вправе заменить счет в банке, на который должна быть перечислена заработная плата, подав заявление работодателю в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136)
Важно отметить, что премиальные выплаты являются составной частью заработной платы:
"Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 132)
Изменение условий трудового договора, включая условия оплаты труда, требует согласия работника:
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72)
Разделение выплат на разные счета по инициативе работодателя без согласия работника является нарушением трудового законодательства. Закон предоставляет работнику право самому определять банковский счет для получения всей заработной платы.
Премиальные выплаты являются частью заработной платы, поэтому на них распространяются те же правила выплаты, что и на оклад.
Способ распределения выплат не влияет на налогообложение — налоги и страховые взносы рассчитываются от общей суммы начисленной заработной платы независимо от количества счетов для перечисления.
Подайте письменное заявление работодателю с требованием осуществлять все выплаты заработной платы (оклад и премии) на один банковский счет по вашему выбору.
Укажите в заявлении ссылку на статью 136 ТК РФ, предусматривающую право работника на выбор банковского счета для получения заработной платы.
Если работодатель отказывается удовлетворить ваше требование, вы вправе обратиться:
Проверьте положения трудового договора — если в нем указан конкретный порядок выплаты заработной платы, любые изменения требуют вашего согласия.
Работодатель обязан соблюдать ваше право на выбор банковского счета для получения всей заработной платы, а одностороннее установление раздельных счетов для разных частей заработной платы противоречит трудовому законодательству.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
