С 2023 года я работаю в организации, у меня был заключен контракт на два года. В мае 2025 контракт закончился, и в этом же месяце я подписал второй контракт. При этом никаких денег не выплатили, и в документах ничего не сказано про выплаты при смене контракта. Интересует, положены ли мне федеральные и региональные выплаты в этой ситуации? Нахожусь в Краснодарском крае.
НейроадвокатВ вашем случае произошло формальное прекращение первого срочного трудового договора в связи с истечением его срока и заключение нового срочного договора с тем же работодателем. Согласно трудовому законодательству, это рассматривается как прекращение одних трудовых отношений и возникновение новых.
"Срочный трудовый договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 79)
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 140)
"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 127)
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 178)
Компенсация за неиспользованный отпуск - подлежит обязательной выплате при прекращении первого договора, даже если вы сразу заключили новый.
Выходное пособие - не выплачивается при истечении срока срочного трудового договора, так как это не является основанием для выплаты выходного пособия согласно статье 178 ТК РФ.
Расчет по заработной плате - все суммы заработной платы за отработанное время по первому договору должны были быть выплачены в день увольнения.
В предоставленном контексте отсутствует информация о специальных региональных выплатах в Краснодарском крае при смене трудового контракта. Для получения информации о возможных региональных гарантиях рекомендую обратиться в территориальный орган труда и занятости населения Краснодарского края.
Заключение нового срочного договора после завершения предыдущего с тем же работодателем сохраняет непрерывность трудового стажа, что важно для расчета отпускных и других социальных гарантий.
Требуйте от работодателя выплаты компенсации за все неиспользованные дни отпуска, накопленные за период работы по первому договору.
Если работодатель отказывается производить выплаты, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.
Рекомендую проконсультироваться с адвокатом для подготовки официального требования к работодателю и защиты ваших прав в случае спора.
В будущем при заключении новых договоров внимательно следите за оформлением всех положенных выплат при прекращении предыдущих трудовых отношений.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
