Нарушение права на отпуск и незаконный отказ в увольнении
Анализ вашей ситуации
Вы столкнулись с двумя серьезными нарушениями трудового законодательства:
- Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение трех лет
- Незаконный отказ в расторжении трудового договора по вашему заявлению
Применимые нормы трудового законодательства
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск
"Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 114)
"Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 115)
"Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 122)
"Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 124)
Порядок увольнения по собственному желанию
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)
Компенсации при увольнении
"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)
Ответственность работодателя
"Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности... а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 419)
Выводы и рекомендации
Ваши дальнейшие действия:
-
Оформите письменное заявление об увольнении - подайте работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты. Сохраните копию с отметкой о принятии.
-
Рассчитайте сумму компенсации - за три года работы вам положена компенсация за 84 календарных дня отпуска (3 года × 28 дней).
-
Обратитесь в государственные органы:
Трудовая инспекция - основной орган по защите трудовых прав:
- Подайте жалобу на непредоставление отпусков и незаконный отказ в увольнении
- Инспекция проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений
Прокуратура - осуществляет надзор за исполнением законов:
- Может провести проверку по вашему заявлению
- Имеет право опротестовать незаконные действия работодателя
Суд - для восстановления нарушенных прав:
- Обратитесь с иском о восстановлении на работе (если вас уволили неправомерно) или о признании увольнения законным
- Требуйте компенсацию за все неиспользованные отпуска
- Можете заявить требование о компенсации морального вреда
Сроки обращения:
- В суд по спорам об увольнении - 1 месяц со дня увольнения
- По другим трудовым спорам - 3 месяца со дня нарушения прав
Дополнительные требования:
Вы вправе требовать:
- Компенсацию за все неиспользованные отпуска
- Проценты за задержку выплат (если будут нарушены сроки расчетов)
- Компенсацию морального вреда
Рекомендую начать с официального обращения к работодателю с требованием соблюсти ваши права, а при отказе - немедленно обращаться в трудовую инспекцию и/или к адвокату для подготовки судебного иска.
