Вопрос о невыплате материальной помощи из-за отсутствия должности на конец года

Правомерность отказа в выплате материальной помощи при увольнении в ноябре

Анализ ситуации

Вы работали почти весь год, но уволились в ноябре, и работодатель отказал в выплате материальной помощи на основании внутренних правил организации, которые предусматривают выплату только сотрудникам, состоящим в штате на 31 декабря. В вашем трудовом договоре условие о материальной помощи отсутствует.

Правовой анализ

Правовая природа материальной помощи

"Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты... и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 129)

"Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 191)

Материальная помощь относится к поощрительным выплатам, которые являются правом, а не обязанностью работодателя.

Локальные нормативные акты

"Работодатели... принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права... в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 8)

"Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями... не подлежат применению." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 8)

Выводы

1. Условие о выплате материальной помощи только работникам на 31 декабря является правомерным, поскольку материальная помощь относится к поощрительным выплатам, которые работодатель устанавливает по своему усмотрению.

2. Материальная помощь не является обязательной выплатой - это право работодателя, а не его обязанность.

3. Требовать выплаты материальной помощи пропорционально отработанному времени нельзя, если локальными актами прямо не предусмотрена такая возможность.

4. Отказ работодателя соответствует установленным им же правилам, которые не противоречат трудовому законодательству.

Рекомендации

Что можно сделать:

1. Обратиться к работодателю с письменным заявлением с просьбой пересмотреть решение, хотя перспективы успеха невелики.

2. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда - однако, учитывая правомерность действий работодателя, шансы на удовлетворение требований минимальны.

"Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свобод всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 352)

1. Обратиться в суд с иском о взыскании материальной помощи, но следует учитывать сроки:

"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 392)

1. Обратиться в прокуратуру для проведения проверки, если есть основания полагать, что локальные акты приняты с нарушениями.

Важные замечания:

• Срок обращения в суд - 3 месяца с момента отказа в выплате
• Если в локальных актах организации есть нарушения процедуры их принятия, можно оспорить их законность
• Рекомендуется проконсультироваться с адвокатом для оценки перспектив вашего конкретного случая

Учитывая, что материальная помощь является правом работодателя, а не обязанностью, и условие о выплате только работающим на 31 декабря закреплено в локальных актах, шансы на успешное оспаривание отказа невысоки.