Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Сделки с недвижимостью

Правомерность сокращения оплачиваемого отпуска из-за больничного для врача скорой помощи

Я работаю выездным врачом-реаниматологом в бригаде скорой медицинской помощи, по закону мне положено 52 дня ежегодного оплачиваемого отпуска. Но каждый год работодатель удерживает 5-6 дней от этого отпуска, объясняя это тем, что я был на больничном. При этом я всегда предоставляю листки нетрудоспособности, но всё равно дни вычитают. Законно ли такое удержание с отпуска из-за временной нетрудоспособности, или это нарушение моих прав?

Вопрос №22587Ответы: 115.11.2025

Нейроадвокат

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Направьте работодателю письменное заявление о предоставлении полного отпуска в 52 дня без удержаний за больничные.descriptionЗаявление работодателю о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска полной продолжительности без уменьшения на дни временной нетрудоспособности (свободная форма)
  2. 2
    Потребуйте в заявлении перерасчета и предоставления всех неиспользованных дней отпуска за предыдущие годы.descriptionЗаявление работодателю о перерасчете ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставлении неиспользованных дней отпуска за предыдущие годы (свободная форма)
  3. 3
    При отказе работодателя подайте жалобу в Государственную инспекцию труда на нарушение трудовых прав.descriptionЖалоба в ГИТ (свободная форма)
  4. 4
    При необходимости подготовьте иск в суд о восстановлении нарушенных прав, ссылаясь на статью 391 ТК РФ.
  5. 5
    Проконсультируйтесь с адвокатом по трудовому праву для выбора оптимальной стратегии защиты.

Документы и доказательства

  • Листки нетрудоспособности за каждый год, когда работодатель удерживал дни отпуска.
  • Графики отпусков и приказы о предоставлении отпуска за все спорные периоды.
  • Расчетные листки, подтверждающие фактическое уменьшение количества дней отпуска.
  • Письменные объяснения работодателя о причинах удержания дней (если имеются).
  • Трудовой договор и дополнительные соглашения, подтверждающие продолжительность отпуска в 52 дня.
  • Письменное заявление работодателю с требованием предоставить полный отпуск и произвести перерасчет.

  • Срочно: первые шаги

    • Потребуйте письменного расчета удержанных дней отпуска за каждый год.
    • Зафиксируйте факт удержания: сохраните расчетные листки и графики отпусков.
    • Не подписывайте приказы об отпуске с уменьшенной продолжительностью.
    • При отказе работодателя — готовьте жалобу в Государственную инспекцию труда.
    • Соберите все листки нетрудоспособности за последние годы для подтверждения.

  • Денежные требования

    • Требуйте восстановить все удержанные дни отпуска за последние годы — они подлежат предоставлению или компенсации.
    • Требуйте денежную компенсацию за каждый неиспользованный день отпуска за все прошлые годы работы.

  • Сроки и риски

    • Удержание дней отпуска из-за больничного незаконно: отпуск должен продлеваться или переноситься, а не сокращаться.
    • Периоды вашей временной нетрудоспособности по больничным листам включаются в стаж для отпуска.
    • Потребуйте от работодателя письменно предоставить полный отпуск в 52 дня, ссылаясь на ст. 124 ТК РФ.
    • Требуйте перерасчета и компенсации за все неиспользованные дни отпуска за прошлые годы.
    • При отказе работодателя обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда.
    • При бездействии инспекции готовьте иск в суд о восстановлении нарушенных прав.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Незаконное сокращение ежегодного отпуска из-за временной нетрудоспособности

Анализ ситуации

Ваша ситуация связана с ежегодным уменьшением продолжительности отпуска работодателем на 5-6 дней по причине нахождения на больничном. Рассмотрим правомерность таких действий.

Применимые нормы трудового законодательства

Влияние временной нетрудоспособности на отпуск

"Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 124)

Это означает, что временная нетрудоспособность не является основанием для сокращения продолжительности отпуска, а служит основанием для его продления или переноса.

Учет периодов нетрудоспособности в стаже для отпуска

"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: ... время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 121)

Период временной нетрудоспособности с предоставлением листка нетрудоспособности включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Право на удлиненный отпуск медработникам

"Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы: Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 118)

Ваш отпуск продолжительностью 52 дня состоит из основного и дополнительного отпусков, что является законным для медицинских работников с особым характером работы.

Выводы и рекомендации

Нарушения работодателя

  1. Действия работодателя незаконны - временная нетрудоспособность не является основанием для сокращения продолжительности ежегодного отпуска.

  2. Нарушена процедура - вместо сокращения отпуска работодатель должен был продлить или перенести его на период после временной нетрудоспособности.

  3. Неправомерное уменьшение стажа - периоды временной нетрудоспособности с больничным листом включаются в стаж для отпуска.

Рекомендуемые действия

  1. Направьте письменное заявление работодателю с требованием прекратить незаконную практику сокращения отпуска и предоставить полный отпуск продолжительностью 52 дня.

  2. Потребуйте перерасчета всех неиспользованных дней отпуска за предыдущие годы с выплатой компенсации.

  3. В случае отказа обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав.

  4. При необходимости подайте иск в суд о восстановлении нарушенных прав, ссылаясь на статью 391 ТК РФ о рассмотрении индивидуальных трудовых споров.

  5. Рекомендуется проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве, для подготовки оптимальной стратегии защиты ваших прав.

Помните, что закон полностью на вашей стороне - работодатель не имеет права сокращать продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по причине временной нетрудоспособности.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение