Правомерность изменения условий труда приемосдатчиков: материальная ответственность и оплата
Анализ ситуации
Работодатель планирует два существенных изменения условий труда приемосдатчиков:
- Перевод с индивидуальной на коллективную материальную ответственность
- Отмену доплат за совместительство при подмене отсутствующих работников
Применимые нормы трудового законодательства
Перевод на коллективную материальную ответственность
"При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 245)
"Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 245)
"Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях." (Источник: Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85, Приложение N 3)
Вывод: Введение коллективной материальной ответственности возможно только при одновременном выполнении двух условий:
- Совместное выполнение работ, связанных с материальными ценностями
- Невозможность разграничить ответственность каждого работника
Изменение условий оплаты труда
"При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 151)
"С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60.2)
Порядок изменения условий трудового договора
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72)
"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74)
Выводы и рекомендации
По материальной ответственности:
-
Перевод на коллективную ответственность возможен только при наличии совместного обслуживания ценностей - если приемосдатчики работают на разных складах с разными ценностями без совместного обслуживания, введение коллективной ответственности неправомерно.
-
Требуется письменное согласие работников на заключение договора о коллективной материальной ответственности.
-
Работники вправе отказаться от подписания нового договора о материальной ответственности.
По отмене доплат:
-
Отмена доплат за совместительство незаконна - если работники продолжают выполнять дополнительные обязанности, они имеют право на доплату согласно статье 151 ТК РФ.
-
Работодатель не может в одностороннем порядке отменить установленные доплаты без изменения фактического объема работы.
Рекомендации работникам:
- Требуйте письменного уведомления обо всех планируемых изменениях условий труда.
- Не подписывайте новые договоры о материальной ответственности без юридической консультации, особенно если продолжаете работать с разными ценностями на разных складах.
- В случае несогласия с изменениями используйте право на отказ от дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ) или обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
- При сохранении дополнительных обязанностей требуйте сохранения доплат в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
- Обратитесь к адвокату для подготовки индивидуальных правовых позиций и представительства в случае спора с работодателем.
Изменение условий материальной ответственности и отмена установленных доплат без согласия работников и без изменения фактических трудовых обязанностей может быть признано нарушением трудовых прав и ухудшением положения работников.
