Изменение графика работы с ночного на дневной без согласия работника
Анализ ситуации
Ваш работодатель требует перейти с ночных смен на дневные без вашего согласия, хотя ночной режим работы закреплен в трудовом договоре. Изменения вносятся устно, без письменного уведомления.
Правовой анализ
Правомерность изменения условий труда
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72)
Режим рабочего времени относится к существенным условиям трудового договора. Согласно статье 100 ТК РФ, режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, чей режим отличается от общих правил, - трудовым договором.
Порядок изменения условий труда
"О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74)
Устное уведомление об изменении графика работы не соответствует требованиям трудового законодательства.
Последствия отказа от новых условий
"Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу... При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74)
Возможность увольнения по сокращению штата
Увольнение по сокращению штата (пункт 2 статьи 81 ТК РФ) возможно только при реальном сокращении должности или штатной единицы. В вашей ситуации работодатель не упраздняет должность специалиста по логистике, а лишь изменяет условия труда.
"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)
Если должность сохраняется, но изменяются условия труда, увольнение по сокращению штата невозможно.
Выводы и рекомендации
-
Требования работодателя незаконны - изменение графика работы требует вашего согласия или соблюдения специальной процедуры по статье 74 ТК РФ.
-
Устное уведомление недействительно - работодатель обязан уведомить вас в письменной форме за 2 месяца.
-
Сокращение штата в данной ситуации маловероятно - поскольку должность не упраздняется.
-
Рекомендуемые действия:
- Письменно уведомить работодателя о несогласии с изменением условий труда
- Продолжать работать в соответствии с условиями трудового договора
- В случае давления со стороны работодателя обратиться в государственную инспекцию труда
- При необходимости проконсультироваться с адвокатом для защиты трудовых прав
-
При отказе от новых условий и отсутствии подходящей вакансии увольнение возможно по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) с выплатой выходного пособия.
Ваши трудовые права защищены законодательством, и работодатель не может в одностороннем порядке изменить существенные условия трудового договора.
