Прекращение срочного трудового договора в связи с выходом основного работника
Анализ ситуации
Вы работаете по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, находящегося в декретном отпуске. Работодатель планирует прекратить ваш договор 19 декабря в связи с выходом основного работника на работу.
Правовой анализ
Правомерность прекращения договора
"Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 79)
Действия работодателя по прекращению трудового договора в связи с выходом основного работника соответствуют трудовому законодательству. Однако важно отметить, что для данного основания прекращения срочного трудового договора не требуется предварительного уведомления:
"О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 79)
Возможность обращения в трудовую инспекцию
Вы имеете право на защиту своих трудовых прав:
"Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 352)
Обращение в трудовую инспекцию может привести к проверке соблюдения трудового законодательства, и в случае выявления нарушений работодатель может быть привлечен к ответственности.
Сравнение вариантов увольнения
Увольнение по собственному желанию
При увольнении по собственному желанию:
- Вы теряете право на какие-либо компенсации, кроме выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск
- В трудовой книжке делается запись об увольнении по собственному желанию
Прекращение договора в связи с выходом основного работника
При прекращении срочного трудового договора по основанию, предусмотренному статьей 79 ТК РФ:
- Вы получаете все причитающиеся выплаты в день увольнения
- В трудовой книжке указывается точная формулировка основания увольнения со ссылкой на статью ТК РФ
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)
Пособие по безработице
Временный характер работы не лишает вас права на получение пособия по безработице:
"Безработными признаются трудоспособные граждане, которые ищут работу, зарегистрированы органами службы занятости в целях поиска подходящей работы и готовы к ней приступить" (Источник: Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации", статья 23)
"Пособие по безработице назначается гражданам с первого дня признания их безработными" (Источник: Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации", статья 46)
Период выплаты пособия зависит от различных факторов и может составлять до 6 месяцев в течение 12 месяцев.
Выводы и рекомендации
-
Не пишите заявление по собственному желанию - это лишит вас возможных прав и гарантий.
-
Дождитесь официального прекращения трудового договора 19 декабря в связи с выходом основного работника.
-
Проверьте правильность оформления увольнения:
- Приказ об увольнении должен содержать ссылку на часть 2 статьи 79 ТК РФ
- В трудовой книжке должна быть указана правильная формулировка
- Все расчеты должны быть произведены в день увольнения
-
Обратитесь в трудовую инспекцию, если:
- Вам не выплатят все причитающиеся суммы в день увольнения
- Будут допущены нарушения в оформлении увольнения
- Вы считаете, что имели место другие нарушения трудовых прав
-
Для получения пособия по безработице обратитесь в центр занятости после увольнения с необходимыми документами.
-
Если работодатель оказывает на вас давление с требованием написать заявление по собственному желанию, вы можете расценивать это как нарушение трудовых прав и обратиться за защитой.
Помните, что прекращение срочного трудового договора в связи с выходом основного работника является законным основанием для увольнения, и в данной ситуации работодатель действует в рамках трудового законодательства, за исключением случаев давления на работника.
