Вопрос о компенсации за травму на работе и давлении на увольнение

Возможность переквалификации производственной травмы и защита прав работника

Анализ вашей ситуации

Вы получили серьезную травму глаза с риском потери зрения при выполнении рабочих заданий, но работодатель убедил вас оформить ее как бытовую с обещанием компенсации. Теперь работодатель отказывается от обещаний и требует увольнения по собственному желанию.

Правовой анализ

1. Переквалификация бытовой травмы в производственную

"Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя... при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 227)

Травма, полученная при выполнении рабочих заданий, должна квалифицироваться как производственная независимо от того, как ее первоначально оформили.

2. Доказательная база

Переписка в WhatsApp может служить доказательством:

"Письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела... документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством... электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"" (Источник: Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, статья 71)

Медицинские документы имеют crucialное значение:

"Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 229.2)

3. Ответственность работодателя

За сокрытие производственной травмы работодатель может быть привлечен к ответственности:

"Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека" (Источник: Уголовный кодекс Российской Федерации, статья 143)

"Сокрытие или искажение информации о событиях, фактах или явлениях, создающих опасность для жизни или здоровья людей" (Источник: Уголовный кодекс Российской Федерации, статья 237)

4. Компенсации при производственной травме

При установлении производственного характера травмы вам положены:

"Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка" (Источник: Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", статья 9)

"Единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются: застрахованному - если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности" (Источник: Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", статья 10)

5. Защита от незаконного увольнения

"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя... в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)

Рекомендации и план действий

Немедленные действия:

1. Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию
2. Сохраните все доказательства: переписку в WhatsApp, медицинские документы, приказы, распоряжения
3. Продолжайте лечение и собирайте все медицинские документы

Официальные обращения:

1. Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на сокрытие производственной травмы

   "Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая... рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 231)

2. Подайте заявление в суд об установлении факта несчастного случая на производстве

   "Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций... факт несчастного случая" (Источник: Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, статья 264)

3. Обратитесь в Фонд социального страхования для назначения страховых выплат

Сроки обращения:

"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)

Выводы

1. Вашу травму можно и нужно переквалифицировать в производственную
2. Переписка в WhatsApp является допустимым доказательством
3. Работодатель несет ответственность за сокрытие производственной травмы
4. Вам положены значительные компенсации при установлении производственного характера травмы
5. Увольнение в период временной нетрудоспособности незаконно

Рекомендую немедленно обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для подготовки всех необходимых документов и представительства ваших интересов.