Возможность переквалификации производственной травмы и защита прав работника
Анализ вашей ситуации
Вы получили серьезную травму глаза с риском потери зрения при выполнении рабочих заданий, но работодатель убедил вас оформить ее как бытовую с обещанием компенсации. Теперь работодатель отказывается от обещаний и требует увольнения по собственному желанию.
Правовой анализ
1. Переквалификация бытовой травмы в производственную
"Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя... при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 227)
Травма, полученная при выполнении рабочих заданий, должна квалифицироваться как производственная независимо от того, как ее первоначально оформили.
2. Доказательная база
Переписка в WhatsApp может служить доказательством:
"Письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела... документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством... электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"" (Источник: Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, статья 71)
Медицинские документы имеют crucialное значение:
"Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 229.2)
3. Ответственность работодателя
За сокрытие производственной травмы работодатель может быть привлечен к ответственности:
"Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека" (Источник: Уголовный кодекс Российской Федерации, статья 143)
"Сокрытие или искажение информации о событиях, фактах или явлениях, создающих опасность для жизни или здоровья людей" (Источник: Уголовный кодекс Российской Федерации, статья 237)
4. Компенсации при производственной травме
При установлении производственного характера травмы вам положены:
"Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка" (Источник: Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", статья 9)
"Единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются: застрахованному - если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности" (Источник: Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", статья 10)
5. Защита от незаконного увольнения
"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя... в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)
Рекомендации и план действий
Немедленные действия:
- Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию
- Сохраните все доказательства: переписку в WhatsApp, медицинские документы, приказы, распоряжения
- Продолжайте лечение и собирайте все медицинские документы
Официальные обращения:
-
Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на сокрытие производственной травмы
"Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая... рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 231)
-
Подайте заявление в суд об установлении факта несчастного случая на производстве
"Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций... факт несчастного случая" (Источник: Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, статья 264)
-
Обратитесь в Фонд социального страхования для назначения страховых выплат
Сроки обращения:
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)
Выводы
- Вашу травму можно и нужно переквалифицировать в производственную
- Переписка в WhatsApp является допустимым доказательством
- Работодатель несет ответственность за сокрытие производственной травмы
- Вам положены значительные компенсации при установлении производственного характера травмы
- Увольнение в период временной нетрудоспособности незаконно
Рекомендую немедленно обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для подготовки всех необходимых документов и представительства ваших интересов.
