Работодатель требует два заявления при увольнении: это чтобы не платить компенсацию за отпуск?

Анализ законности требований работодателя при увольнении

Оценка ситуации

Ваш работодатель предлагает оформить два заявления: на увольнение по собственному желанию и на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 23 дня, ссылаясь на 69 нерабочих смен в январе. Рассмотрим правомерность этих требований.

Правовой анализ

Влияние отпуска без содержания на стаж и компенсацию

"время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года" включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 121)

Ключевой момент: только первые 14 дней отпуска без содержания включаются в стаж для отпуска. Предлагаемые 23 дня превышают этот лимит, что означает:

• 9 дней (23 - 14) не войдут в стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск
• Это законный способ уменьшить компенсационные выплаты

Правомерность требования об отпуске

"отпуск без сохранения заработной платы... продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 128)

Отпуск без содержания предоставляется по соглашению сторон, а не по требованию работодателя. Вы не обязаны соглашаться на такой отпуск перед увольнением.

Расчеты при увольнении

"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 127)

"выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 140)

Выводы и рекомендации

Нарушения прав работника

1. Неправомерное требование - работодатель не может принуждать к оформлению отпуска без содержания
2. Попытка уменьшить выплаты - через исключение дней из стажа для расчета компенсации
3. Некорректная квалификация простоя - 69 нерабочих смен должны оформляться как простой с оплатой в размере не менее 2/3 средней заработной платы

Рекомендуемые действия

1. Не подписывайте заявление на отпуск без содержания
2. Подайте заявление об увольнении по собственному желанию в стандартном порядке
3. Требуйте оплаты всех неиспользованных отпусков в полном объеме
4. Настаивайте на правильном оформлении простоя с соответствующей оплатой
5. При отказе в выплатах требуйте письменный отказ и обращайтесь в трудовую инспекцию или суд

Альтернативный вариант

Если работодатель настаивает на отпуске, вы можете предложить оформить увольнение с предоставлением неиспользованного отпуска с последующим увольнением:

"неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением... При этом днем увольнения считается последний день отпуска" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 127)

Это сохранит ваш стаж и право на полную компенсацию.

Важно: При любых сомнениях в законности действий работодателя рекомендую обратиться к адвокату для защиты ваших трудовых прав.