Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Сделки с недвижимостью

Работодатель требует два заявления при увольнении: это чтобы не платить компенсацию за отпуск?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Не подписывайте заявление на отпуск без содержания на 23 дня.
  2. 2
    Требуйте оплаты всех неиспользованных отпусков в полном объеме.descriptionЗаявление с требованием о выплате отпускных (свободная форма)
  3. 3
    Настаивайте на оформлении 69 нерабочих смен как простоя с оплатой.
  4. 4
    Предложите оформить увольнение с предоставлением неиспользованного отпуска с последующим увольнением.
  5. 5
    При отказе в выплатах требуйте письменный отказ для обращения в трудовую инспекцию или суд.descriptionТребование работодателю о письменном отказе в выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (свободная форма)

Документы и доказательства

  • Письменный отказ работодателя от полной выплаты компенсации за отпуск.
  • Документы о 69 нерабочих сменах: графики, табели, приказы о простое.
  • Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему.
  • Расчетный лист за период работы для подтверждения начислений.

  • Срочно: первые шаги

    • Подайте работодателю только заявление об увольнении по собственному желанию.
    • Зафиксируйте требование оформить простой из-за отсутствия работы — он должен оплачиваться.
    • Потребуйте выплатить полную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении.
    • При отказе в выплатах возьмите письменный отказ работодателя.

  • Денежные требования

    • Настаивайте на полной компенсации за все неиспользованные отпуска: 23 дня без содержания уменьшат стаж на 9 дней и сократят выплату.

  • Сроки и риски

    • Не подписывайте заявление на отпуск без содержания: он оформляется только по соглашению сторон, а не по требованию работодателя.

  • Чего не делать

    • Не соглашайтесь на оформление 69 нерабочих смен как отпуска — это простой.
    • Не принимайте условия, уменьшающие компенсацию за неиспользованный отпуск.
    • Не подписывайте документы задним числом или с неверной датой увольнения.
    • Не отказывайтесь от письменного оформления простоя и его оплаты.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Анализ законности требований работодателя при увольнении

Оценка ситуации

Ваш работодатель предлагает оформить два заявления: на увольнение по собственному желанию и на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 23 дня, ссылаясь на 69 нерабочих смен в январе. Рассмотрим правомерность этих требований.

Правовой анализ

Влияние отпуска без содержания на стаж и компенсацию

"время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года" включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 121)

Ключевой момент: только первые 14 дней отпуска без содержания включаются в стаж для отпуска. Предлагаемые 23 дня превышают этот лимит, что означает:

  • 9 дней (23 - 14) не войдут в стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск
  • Это законный способ уменьшить компенсационные выплаты

Правомерность требования об отпуске

"отпуск без сохранения заработной платы... продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 128)

Отпуск без содержания предоставляется по соглашению сторон, а не по требованию работодателя. Вы не обязаны соглашаться на такой отпуск перед увольнением.

Расчеты при увольнении

"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 127)

"выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 140)

Выводы и рекомендации

Нарушения прав работника

  1. Неправомерное требование - работодатель не может принуждать к оформлению отпуска без содержания
  2. Попытка уменьшить выплаты - через исключение дней из стажа для расчета компенсации
  3. Некорректная квалификация простоя - 69 нерабочих смен должны оформляться как простой с оплатой в размере не менее 2/3 средней заработной платы

Рекомендуемые действия

  1. Не подписывайте заявление на отпуск без содержания
  2. Подайте заявление об увольнении по собственному желанию в стандартном порядке
  3. Требуйте оплаты всех неиспользованных отпусков в полном объеме
  4. Настаивайте на правильном оформлении простоя с соответствующей оплатой
  5. При отказе в выплатах требуйте письменный отказ и обращайтесь в трудовую инспекцию или суд

Альтернативный вариант

Если работодатель настаивает на отпуске, вы можете предложить оформить увольнение с предоставлением неиспользованного отпуска с последующим увольнением:

"неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением... При этом днем увольнения считается последний день отпуска" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 127)

Это сохранит ваш стаж и право на полную компенсацию.

Важно: При любых сомнениях в законности действий работодателя рекомендую обратиться к адвокату для защиты ваших трудовых прав.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение