Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Сделки с недвижимостью

Увольнение по собственному желанию и больничный лист: законность действий работодателя

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Направьте работодателю письменное требование об увольнении 29.03.2024 со ссылкой на статью 80 ТК РФ.descriptionПисьменное требование работодателю об увольнении по собственному желанию 29.03.2024 на основании статьи 80 ТК РФ (свободная форма)
  2. 2
    Передайте работодателю копию листка нетрудоспособности для подтверждения уважительной причины отсутствия.
  3. 3
    В день увольнения письменно потребуйте выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
  4. 4
    При отказе уволить 29.03.2024 зафиксируйте его письменно и обратитесь в трудовую инспекцию.
  5. 5
    Не соглашайтесь на досрочное закрытие больничного — это требование работодателя неправомерно.
  6. 6
    Помните: пособие за период с 29.03 по 01.04 вам выплатят отдельно после закрытия больничного.

Документы и доказательства

  • Заявление об увольнении по собственному желанию от 15.03.2024 с отметкой о принятии работодателем.
  • Листок нетрудоспособности, действующий до 01.04.2024, и его копия для передачи работодателю.
  • Медицинские документы от врача, подтверждающие нахождение на лечении до указанной даты.
  • Трудовая книжка и расчетные документы, подлежащие получению в день увольнения.
  • Документы, подтверждающие отказ работодателя уволить 29.03.2024, для возможного обращения в трудовую инспекцию.

  • Срочно: первые шаги

    • Не закрывайте больничный досрочно: требование работодателя неправомерно.
    • Зафиксируйте отказ работодателя уволить 29.03.2024 в письменном виде.
    • При отказе уволить в срок готовьте обращение в трудовую инспекцию или суд.

  • Сроки и риски

    • Требование работодателя о досрочном закрытии больничного неправомерно, вы вправе отказаться.
    • Вы вправе прекратить работу 29.03.2024, даже находясь на больничном.
    • Работодатель обязан уволить вас 29.03.2024, выдать трудовую книжку и произвести расчет.
    • Пособие по нетрудоспособности за 29.03–01.04 вам выплатят отдельно после закрытия листка.
    • Риск: при отказе работодателя уволить вас, вы вправе обжаловать его действия в трудинспекции или суде.

  • Чего не делать

    • Не подписывайте заявление о переносе даты увольнения на более поздний срок.
    • Не игнорируйте требование работодателя — письменно уведомите его о своей позиции.
    • Не покидайте рабочее место до 29.03.2024 без письменного подтверждения увольнения.
    • Не принимайте расчет и документы после 29.03.2024 без отметки о фактическом увольнении.
    • Не угрожайте работодателю — действуйте через трудовую инспекцию или суд.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Влияние больничного на увольнение по собственному желанию

Анализ ситуации

Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию 15.03.2024 с установленной датой увольнения 29.03.2024. В период отработки вы оформили листок нетрудоспособности, действующий до 01.04.2024. Работодатель требует досрочного закрытия больничного или переноса даты увольнения.

Применимые правовые нормы

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку... и произвести с ним окончательный расчет." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)

"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81, часть шестая)

"При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 183)

Выводы и рекомендации

  1. Требования работодателя о досрочном закрытии больничного неправомерны — вы не обязаны закрывать больничный лист досрочно, так как он является официальным медицинским документом, подтверждающим вашу временную нетрудоспособность.

  2. Увольнение 29.03.2024 возможно — поскольку увольнение по собственному желанию не является увольнением по инициативе работодателя, запрет на увольнение во время болезни (статья 81 ТК РФ) на вашу ситуацию не распространяется.

  3. Работодатель обязан оформить увольнение в установленный срок — согласно статье 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан произвести расчет и выдать документы.

  4. Рекомендуемые действия:

    • Уведомите работодателя в письменной форме о том, что настаиваете на увольнении 29.03.2024
    • Предоставьте копию листка нетрудоспособности работодателю
    • В день увольнения потребуйте трудовую книжку и расчет
    • Если работодатель откажется уволить вас 29.03.2024, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд

  5. Важный нюанс: при увольнении 29.03.2024 вы получите расчет за отработанные дни, но пособие по временной нетрудоспособности за период с 29.03 по 01.04 будет выплачено отдельно в установленном порядке.

В случае возникновения спора рекомендую обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение