Влияние больничного на увольнение по собственному желанию
Анализ ситуации
Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию 15.03.2024 с установленной датой увольнения 29.03.2024. В период отработки вы оформили листок нетрудоспособности, действующий до 01.04.2024. Работодатель требует досрочного закрытия больничного или переноса даты увольнения.
Применимые правовые нормы
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку... и произвести с ним окончательный расчет." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)
"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81, часть шестая)
"При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 183)
Выводы и рекомендации
-
Требования работодателя о досрочном закрытии больничного неправомерны — вы не обязаны закрывать больничный лист досрочно, так как он является официальным медицинским документом, подтверждающим вашу временную нетрудоспособность.
-
Увольнение 29.03.2024 возможно — поскольку увольнение по собственному желанию не является увольнением по инициативе работодателя, запрет на увольнение во время болезни (статья 81 ТК РФ) на вашу ситуацию не распространяется.
-
Работодатель обязан оформить увольнение в установленный срок — согласно статье 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан произвести расчет и выдать документы.
-
Рекомендуемые действия:
- Уведомите работодателя в письменной форме о том, что настаиваете на увольнении 29.03.2024
- Предоставьте копию листка нетрудоспособности работодателю
- В день увольнения потребуйте трудовую книжку и расчет
- Если работодатель откажется уволить вас 29.03.2024, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд
-
Важный нюанс: при увольнении 29.03.2024 вы получите расчет за отработанные дни, но пособие по временной нетрудоспособности за период с 29.03 по 01.04 будет выплачено отдельно в установленном порядке.
В случае возникновения спора рекомендую обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
