Перевод повара на должность уборщика при простое: правовые аспекты
Анализ ситуации
В вашей ситуации имеет место простой — временная приостановка работы по экономическим причинам (отсутствие заказов). Работодатель планирует изменить вашу трудовую функцию с повара на уборщика служебных помещений, что представляет собой перевод на другую работу.
Правовое регулирование перевода при простое
Временный перевод без согласия работника
Согласно трудовому законодательству, в случае простоя возможен временный перевод без согласия работника, но с определенными ограничениями:
"Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера)" (Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72.2, часть третья)
Однако существует важное исключение:
"При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника" (Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72.2, часть третья)
Поскольку перевод с должности повара на должность уборщика служебных помещений явно требует более низкой квалификации, такой перевод невозможен без вашего письменного согласия.
Общие правила перевода
"Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника... допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса" (Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72.1)
Оплата труда при переводе и простое
При временном переводе
"При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе" (Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72.2, часть четвертая)
При простое
"Время прохода по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника" (Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 157)
Последствия отказа от перевода
Право на отказ
"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором" (Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 379)
Дисциплинарная ответственность
За отказ от незаконного перевода работодатель не может применить дисциплинарное взыскание, поскольку вы действуете в рамках самозащиты своих трудовых прав.
"За совершение дисциплинарного проступка... работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям" (Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192)
Штрафы как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством не предусмотрены.
Возможность увольнения
Уволить за отказ от перевода на работу, требующую более низкой квалификации, работодатель не имеет права, поскольку такой перевод требует вашего согласия.
Выводы и рекомендации
-
Перевод без вашего согласия незаконен — перевод с должности повара на должность уборщика, требующую более низкой квалификации, возможен только с вашего письменного согласия.
-
В случае отказа от перевода:
- Вас не могут уволить за такой отказ
- К вам не могут применить дисциплинарные взыскания
- Штрафовать за отказ от перевода незаконно
-
Ваши права при простое:
- Вы имеете право на оплату простоя в размере не менее 2/3 среднего заработка
- За вами сохраняется рабочее место и трудовая функция повара
-
Рекомендуемые действия:
- Направьте работодателю письменное уведомление об отказе от перевода
- Требуйте оплаты простоя в установленном размере
- В случае давления или угроз увольнением обращайтесь в Государственную инспекцию труда
- При необходимости проконсультируйтесь с адвокатом для защиты ваших трудовых прав
Помните, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и не может принуждать вас к работе, не обусловленной трудовым договором, особенно когда такая работа требует более низкой квалификации.
