Увольнение по собственному желанию во время болезни работника
Анализ ситуации
В вашей ситуации работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 30 июля с указанием даты увольнения 1 сентября. Однако с 22 августа по 4 сентября работник находится на больничном, а оформление увольнения планируется на 5 сентября.
Применимые нормы трудового законодательства
Срок предупреждения об увольнении
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)
Определение даты увольнения
"Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)
Ограничения на увольнение
"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)
Выводы и рекомендации
-
Дата увольнения будет 5 сентября — поскольку работник находится на больничном до 4 сентября включительно, а 5 сентября является первым рабочим днем после закрытия больничного листа.
-
Больничный не препятствует увольнению по собственному желанию — ограничение на увольнение во время болезни распространяется только на увольнение по инициативе работодателя, но не на увольнение по собственному желанию.
-
Работник мог бы отозвать заявление — до истечения срока предупреждения (который в данном случае истек 13 августа) работник имел право отозвать свое заявление, но не сделал этого.
-
Оформление документов 5 сентября является правильным — приказ об увольнении должен быть издан именно в этот день, так как это первый рабочий день после окончания периода временной нетрудоспособности.
Рекомендации:
- Оформите приказ об увольнении 5 сентября с указанием этой даты как даты расторжения трудового договора
- Произведите окончательный расчет с работником в этот же день
- Выдайте трудовую книжку и все необходимые документы 5 сентября
- Убедитесь, что в трудовой книжке указана правильная дата увольнения — 5 сентября
Если у вас остались сомнения в правильности действий, рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для получения индивидуальной консультации с учетом всех обстоятельств вашей ситуации.
