Здравствуйте, я узнала что беременна, у меня работа очень активная, постоянно поднимаю тяжести весом до 15-20 кг, работаю в холодильных камерах где температура низкая, легкий труд у нас вообще не предусмотрен, по медосмотру выявили что такие условия вредны для беременности. Могу ли я требовать чтоб меня освободили от работы с сохранение з п?
Вы находитесь в ситуации, когда условия труда (подъем тяжестей 15-20 кг и работа в холодильных камерах с низкой температурой) признаны медицинским заключением вредными для беременности. При этом работодатель не предоставляет легкий труд.
"Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 254)
"До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 254)
"Работодатель обязан обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 216.1)
Работодатель, нарушающий эти нормы, может быть привлечен к административной ответственности. Рекомендую действовать оперативно, чтобы защитить свое здоровье и права. При сложностях в реализации ваших прав рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
