Полагается ли выплата при заключении нового трудового договора

Выплаты при заключении нового трудового договора с тем же работодателем

Анализ ситуации

Вы заключили новый срочный трудовой договор с работодателем, с которым уже состояли в трудовых отношениях. В новом договоре отсутствуют условия о дополнительных выплатах (подписной бонус, компенсация за переход), а в предыдущем договоре также не было положений о выплатах при смене контракта.

Применимые нормы трудового законодательства

Договорной характер трудовых отношений

"Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 9)

"Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда... своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 56)

Содержание трудового договора

"В трудовом договоре указываются:... условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 57)

"В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 57)

Установление систем оплаты труда

"Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера... системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 135)

Выводы и рекомендации

1. Отсутствие обязательности дополнительных выплат

На основании анализа трудового законодательства, работодатель не обязан выплачивать дополнительные суммы (подписной бонус, компенсацию) при заключении нового трудового договора без изменения места работы, если такие выплаты не предусмотрены:

• В тексте нового трудового договора
• В коллективном договоре
• В локальных нормативных актах работодателя
• В предыдущем трудовом договоре

2. Договорная природа дополнительных выплат

Подписные бонусы и компенсации за переход являются дополнительными стимулирующими выплатами, которые устанавливаются исключительно по соглашению сторон и не относятся к обязательным гарантиям трудового законодательства.

3. Рекомендации

1. Проверьте локальные нормативные акты работодателя — возможно, в них содержатся положения о выплатах при заключении новых договоров
2. Изучите коллективный договор — в нем могут быть предусмотрены дополнительные гарантии
3. Уточните у работодателя — возможно, выплаты предусмотрены внутренними правилами, не отраженными в договоре
4. В случае спора можете обратиться к адвокату для детального анализа вашей ситуации

Если дополнительные выплаты не предусмотрены документально, требовать их в принудительном порядке не представляется возможным.