Напился и нахамил своему директору на работе, теперь сижу и думаю, что делать. Хочу извиниться, но боюсь, что меня уволят или вынесут выговор. Как лучше поступить: написать объяснительную, поговорить с ним лично или через кого-то? Ситуация вышла при всех, коллеги видели, и я не помню всех деталей из-за выпивки.
НейроадвокатВы допустили два серьезных нарушения трудовой дисциплины:
Оба этих действия являются дисциплинарными проступками и могут повлечь применение мер ответственности.
"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192)
"Однократное грубого нарушения работником трудовых обязанностей: ... б) появления работника на работе ... в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)
"Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 21)
"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 193)
Напишите подробную объяснительную записку, в которой:
После предоставления объяснительной попросите личной встречи с директором для устных извинений. Личный разговор может смягчить ситуацию, особенно если вы продемонстрируете осознание серьезности проступка.
Ваше добровольное признание вины и раскаяние могут быть учтены работодателем как смягчающие обстоятельства при выборе меры дисциплинарного взыскания.
В данной ситуации прямое общение с руководителем будет более эффективным, чем привлечение третьих лиц.
Помните, что демонстрация искреннего раскаяния и готовности исправиться может существенно повлиять на решение работодателя о мере ответственности.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
