Правомерность изменения норм часов и принуждения к переводу сотрудников в розничной торговле

Незаконные изменения условий труда и принуждение к работе не по обязанностям

Анализ ситуации

В вашей ситуации работодатель совершает несколько нарушений трудового законодательства: изменяет норму рабочего времени без оформления, требует работы в других подразделениях без согласия сотрудников и принуждает к выполнению работ, не предусмотренных трудовым договором.

Применимые правовые нормы

1. Изменение нормы рабочего времени

"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72)

"О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74)

2. Перевод в другие подразделения

"Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя... Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72.1)

3. Выполнение работ, не предусмотренных трудовым договором

"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60)

4. Запрет принудительного труда

"Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 4)

Выводы и рекомендации

По изменению нормы рабочего времени:

• Сокращение нормы часов без издания приказа и уведомления работников является незаконным
• Работодатель должен был уведомить сотрудников за 2 месяца и предложить варианты изменений
• Требование отрабатывать норму в других магазинах фактически является изменением места работы

По переводу сотрудников:

• Перевод сотрудников в другие магазины без их письменного согласия незаконен
• Если в трудовом договоре указано конкретное подразделение, работа в других магазинах требует перевода
• "Перештат" не является основанием для принудительного перевода сотрудников

По расклейке листовок:

• Требование выполнять работы, не предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией, запрещено
• Работники имеют право отказаться от такой работы, уведомив работодателя в письменной форме

Рекомендуемые действия:

1. Для сотрудников:

   • Письменно уведомить работодателя об отказе от выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором
   • Требовать письменного оформления любых изменений условий труда
   • Не соглашаться на переводы в другие подразделения без письменного оформления

2. Для вас как директора:

   • Требовать от вышестоящего руководства надлежащего оформления всех изменений
   • Не исполнять незаконные распоряжения о принудительных переводах
   • Фиксировать все нарушения в письменной форме

3. В случае продолжения нарушений:

   • Обратиться в Государственную инспекцию труда
   • Подать иск в суд о восстановлении нарушенных прав
   • Рассмотреть обращение к адвокату для защиты трудовых прав

Помните, что работодатель не вправе применять дисциплинарные взыскания за отказ от выполнения незаконных требований.