Увольнение по собственному желанию с использованием отпуска
Анализ вашей ситуации
Вы имеете полное право уволиться по собственному желанию, независимо от кадровой ситуации у работодателя. Требования директора о дополнительном согласовании с управляющим и выяснении причин увольнения не соответствуют трудовому законодательству.
Применимые нормы трудового права
Право на увольнение по собственному желанию
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)
Отпуск с последующим увольнением
"По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)
Сроки расчета при увольнении
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)
Защита от неправомерных действий работодателя
"Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 380)
Рекомендации и порядок действий
1. Подготовка документов
- Напишите два заявления:
- О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением
- Об увольнении по собственному желанию (с указанием даты увольнения - последний день отпуска)
2. Правильная подача заявлений
- Подайте заявления в письменной форме
- Проследите, чтобы на вашем экземпляре поставили отметку о принятии с датой
- Если отказываются принимать - отправьте заказным письмом с уведомлением
3. Действия при давлении со стороны директора
- Сохраняйте спокойствие и вежливость
- Ссылайтесь на свои права по статье 80 ТК РФ
- При угрозах или крике документально фиксируйте эти факты (аудиозапись, свидетельские показания)
4. Если работодатель нарушает сроки расчетов
"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 236)
Выводы и окончательные рекомендации
-
Ваше право на увольнение бесспорно - работодатель не может отказать в увольнении по собственному желанию, ссылаясь на нехватку кадров.
-
Отпуск с последующим увольнением - законный вариант - вы можете использовать все неиспользованные дни отпуска перед увольнением.
-
Требования о "допросах" незаконны - вы не обязаны объяснять причины увольнения управляющему или кому-либо еще.
-
При задержке расчетов вы имеете право на денежную компенсацию за каждый день просрочки.
-
В случае серьезных нарушений обращайтесь в Государственную инспекцию труда или сразу в суд в течение 1 месяца со дня увольнения.
Рекомендую действовать уверенно, знать свои права и при серьезном сопротивлении работодателя проконсультироваться с адвокатом по трудовым спорам.
