Права работника при изменении условий труда с вахтового на сменный график

Изменение графика работы с вахтового метода на сменный: правовые аспекты

Анализ ситуации

Изменение графика работы с вахтового метода "месяц работы/месяц отдыха" на сменный график "два через два" представляет собой изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Правовая оценка действий работодателя

1. Правомерность изменения условий труда

"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 72)

"О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74)

Действия работодателя являются неправомерными, поскольку:

• Изменение графика работы производится без письменного уведомления
• Отсутствует соглашение об изменении условий трудового договора
• Работодатель не соблюдает предусмотренную законом процедуру

2. Особенности вахтового метода работы

"Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 297)

Переход с вахтового метода на ежедневную работу существенно изменяет характер трудовых отношений и условия труда работника.

Возможные правовые последствия

1. При отказе работника от изменений

"Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу... При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74)

"Основаниями прекращения трудового договора являются: ... 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 77)

2. Выходное пособие при отказе от изменений

"Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: ... отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 178)

Рекомендации и план действий

1. Непосредственные действия

1. Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию - это лишит вас прав на защиту и получение выходного пособия.

2. Направьте работодателю письменное уведомление о несогласии с изменением условий трудового договора с требованием соблюдения процедуры, предусмотренной статьей 74 ТК РФ.

3. Требуйте письменного уведомления о предстоящих изменениях с указанием причин таких изменений.

2. В случае продолжения давления со стороны работодателя

1. Используйте право на самозащиту:

"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 379)

1. Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда.

2. Подайте исковое заявление в суд:

"Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 391)

Выводы

1. Действия работодателя по одностороннему изменению графика работы являются незаконными.
2. Вы имеете право отказаться от изменений условий трудового договора.
3. При правильном оформлении увольнения в связи с отказом от изменений условий труда вам положено выходное пособие.
4. Принуждение к увольнению по собственному желанию является нарушением трудового законодательства.

Рекомендуется проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве, для разработки индивидуальной стратегии защиты ваших прав.