Отказ в трудоустройстве из-за отказа пройти проверку на полиграфе
Анализ ситуации
Требование работодателя пройти проверку на полиграфе как обязательное условие для продолжения собеседования и последующий отказ в трудоустройстве из-за несогласия на такую проверку нарушает несколько норм законодательства.
Применимые правовые нормы
Нарушение конституционных прав
"Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени" (Источник: Конституция Российской Федерации, статья 23)
"Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются" (Источник: Конституция Российской Федерации, статья 24)
Нарушение трудового законодательства
"Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 64)
"Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от [...] других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 64)
Нарушение законодательства о персональных данных
"Сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность (биометрические персональные данные) [...] могут обрабатываться только при наличии согласия в письменной форме субъекта персональных данных" (Источник: Федеральный закон "О персональных данных", Статья 11)
"Предоставление биометрических персональных данных не может быть обязательным" (Источник: Федеральный закон "О персональных данных", Статья 11)
Требования к форме согласия
"В случаях, предусмотренных федеральным законом, обработка персональных данных осуществляется только с согласия в письменной форме субъекта персональных данных" (Источник: Федеральный закон "О персональных данных", Статья 9)
Выводы и рекомендации
1. Действия работодателя являются правонарушением
- Требование пройти полиграф нарушает право на неприкосновенность частной жизни
- Отказ в трудоустройстве из-за отказа пройти проверку является необоснованным
- Устное требование о согласии на проверку не соответствует требованиям закона
2. Способы обжалования
Обращение в суд:
"об отказе в приеме на работу" и "лиц, считающих, что они подверглись дискриминации" рассматриваются непосредственно в судах (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 391)
Обращение в органы надзора:
- В государственную инспекцию труда
- В прокуратуру
- В Роскомнадзор (по вопросам обработки персональных данных)
3. Рекомендации
- Сохраните все доказательства требований работодателя (переписку, аудиозаписи, свидетелей)
- Запросите у работодателя письменный отказ с указанием причин
- Обратитесь к адвокату для подготовки искового заявления о признании отказа необоснованным
- Подайте жалобу в трудовую инспекцию на нарушение трудового законодательства
Срок для обращения в суд по трудовым спорам составляет 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права.
