Незаконное удержание заработной платы за незнание личности директора
Анализ ситуации
Ваша ситуация представляет собой классический случай нарушения трудовых прав работника. Незнание личности директора организации не является законным основанием для удержания или невыплаты заработной платы.
Применимые нормы трудового законодательства
Ограничения на удержания из заработной платы
"Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 137)
"Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 138)
Дисциплинарные взыскания
"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192)
Требование знать личность директора не является трудовой обязанностью, если оно не зафиксировано в трудовом договоре, должностной инструкции или локальных нормативных актах организации.
Ответственность за задержку выплаты заработной платы
"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы [...] работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 236)
Выводы и рекомендации
-
Действия работодателя незаконны - незнание личности директора не является основанием для удержания заработной платы.
-
Требуйте письменного объяснения - направьте работодателю письменное требование о предоставлении объяснений причин задержки заработной платы и правового обоснования таких действий.
-
Настаивайте на выплате - ссылайтесь на статьи 137 и 138 ТК РФ, которые запрещают произвольные удержания из заработной платы.
-
Требуйте компенсацию за задержку - в соответствии со статьей 236 ТК РФ вы имеете право на денежную компенсацию за каждый день задержки.
-
Обратитесь в контролирующие органы - если работодатель продолжает удерживать заработную плату, вы можете обратиться:
- В Государственную инспекцию труда
- В прокуратуру
- В суд для взыскания задолженности и компенсации
-
Рассмотрите возможность приостановки работы - в соответствии со статьей 142 ТК РФ, при задержке заработной платы более чем на 15 дней вы вправе приостановить работу, предварительно уведомив работодателя в письменной форме.
Рекомендую действовать последовательно: начать с письменного обращения к работодателю, а при отсутствии реакции - обращаться в государственные органы для защиты своих трудовых прав.
