Здравствуйте, я сейчас в декрете, а наша организация была ликвидирована уже три месяца назад, но меня до сих пор не уволили официально. Не получаю никаких выплат, расчет не произвели, и трудовую книжку не вернули. Из-за этого не могу оформить пособия или найти новую работу. Подскажите, пожалуйста, куда мне обращаться и что делать в такой ситуации, какие у меня права по закону.
Вы находитесь в отпуске по беременности и родам, а ваша организация была ликвидирована три месяца назад. При этом официальное увольнение не произведено, расчет не выплачен, трудовая книжка не возвращена. Это нарушает ваши трудовые права и препятствует получению пособий и трудоустройству.
"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261)
"Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: ... ликвидация организации" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 83)
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)
"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)
"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: ... задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 234)
"Право на пособие по беременности и родам имеют: ... женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными" (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 6)
"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: ... матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций" (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 13)
Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудового законодательства. Инспекция может выдать предписание о проведении увольнения и выплате всех причитающихся сумм.
Подайте заявление в суд в течение одного месяца с момента, когда вы узнали о нарушении. Требуйте:
Обратитесь в органы социальной защиты для оформления пособий, предоставив документы, подтверждающие увольнение в связи с ликвидацией.
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)
Рекомендую действовать оперативно, поскольку сроки для обращения в суд ограничены. Для подготовки документов и представительства в суде целесообразно обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
