Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Сделки с недвижимостью

Правомерность увольнения сотрудника после временного перевода в связи с сокращением штата

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Потребуйте письменное уведомление о сокращении должности архивиста под роспись за 2 месяца.descriptionТребование работодателю о предоставлении письменного уведомления о сокращении должности архивиста и предстоящем увольнении (свободная форма)
  2. 2
    Запросите письменное предложение всех вакантных должностей, соответствующих вашей квалификации.
  3. 3
    Зафиксируйте факт исключения должности специалиста по документации из штата — запросите выписку из штатного расписания.descriptionЗаявление с просьбой предоставить сведения в виде выписки
  4. 4
    Потребуйте письменное соглашение о постоянном переводе на должность архивиста, если прежняя работа не предоставлена.descriptionДополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность
  5. 5
    При увольнении требуйте выходное пособие в размере среднего месячного заработка и выплаты на период трудоустройства.descriptionТребование о расчете при увольнении (свободная форма)
  6. 6
    Откажитесь подписывать документы об увольнении без выплат — это прямое нарушение закона.

Документы и доказательства

  • Приказ о вашем временном переводе на должность архивиста и соглашение к трудовому договору
  • Документы об исключении должности специалиста по документации из штатного расписания
  • Штатное расписание (текущее и на дату вашего перевода) для подтверждения вывода должности за штат
  • Если работодатель отказался предлагать вакансии: Письменный отказ работодателя от предложения вакансий, если он имел место
  • Расчетный лист и справка о среднем заработке для проверки выплат при увольнении

  • Срочно: первые шаги

    • Зафиксируйте дату, когда вам устно сообщили о предстоящем увольнении без выплат.
    • Не подписывайте документы о согласии на увольнение без выходного пособия.
    • Запросите копию приказа о временном переводе и штатное расписание для проверки статуса должности.
    • Зафиксируйте факт продолжения работы после окончания срока перевода — это меняет статус на постоянный.

  • Сроки и риски

    • Увольнение по сокращению должности архивиста возможно, но только по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с соблюдением всех гарантий.
    • Работодатель обязан предупредить вас о сокращении персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца.
    • Вам обязаны предложить все имеющиеся вакантные должности, соответствующие вашей квалификации.
    • При увольнении вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, увольнение «без выплат» незаконно.
    • Если перевод стал постоянным (ст. 72.2 ТК РФ), сокращение вашей должности архивиста не лишает вас гарантий по ст. 178 ТК РФ.
    • При нарушении процедуры вы вправе обжаловать увольнение в суде и потребовать восстановления на работе.

  • Чего не делать

    • Не подписывайте уведомление о сокращении, не ознакомившись с ним и не получив его копию.
    • Не соглашайтесь на увольнение без выплаты выходного пособия и предупреждения за 2 месяца.
    • Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию или соглашению сторон.
    • Не игнорируйте предложения других вакантных должностей — требуйте их письменного перечня.
    • Не подписывайте документы о переводе на другую должность без письменного согласия.
    • Не давайте устных согласий на действия работодателя — требуйте письменного оформления.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату для оценки законности увольнения и подготовки возражений работодателю.
    • Адвокат поможет проверить, был ли ваш временный перевод признан постоянным по ст. 72.2 ТК РФ.
    • Специалист подготовит письменные требования о соблюдении процедуры сокращения и выплат.
    • При судебном споре адвокат обеспечит защиту ваших прав и представительство в суде.
    • Консультация адвоката необходима для верной квалификации вашей должности и статуса перевода.
    • Юрист поможет оспорить увольнение без выплат, если работодатель нарушит процедуру.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Правомерность увольнения при сокращении временной должности архивиста

Анализ ситуации

Вы были временно переведены на должность архивиста в связи с исключением вашей основной должности специалиста по документации из штатного расписания. В настоящее время работодатель планирует уволить вас в связи с сокращением временной должности архивиста без выплаты компенсаций.

Применимые нормы трудового законодательства

Правовой статус временного перевода

"По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72.2)

"Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72.2)

Порядок сокращения штата

"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)

"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180)

Гарантии при сокращении

"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)

"Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)

Выводы и рекомендации

1. Правомерность увольнения

  • Увольнение по сокращению временной должности архивиста возможно, но с соблюдением всех гарантий, предусмотренных для сокращения штата
  • Работодатель не вправе уволить вас "без выплат" - это прямое нарушение трудового законодательства

2. Статья увольнения

Увольнение должно производиться по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников.

3. Обязательные действия работодателя

Работодатель обязан:

  • Предупредить вас о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца
  • Предложить все имеющиеся вакантные должности, соответствующие вашей квалификации
  • Выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка
  • Сохранять за вами средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев)

4. Ваши дальнейшие действия

  1. Требуйте письменного уведомления о предстоящем сокращении
  2. Ознакомьтесь с предложенными вакансиями - работодатель обязан предложить все имеющиеся должности
  3. В случае увольнения без соблюдения процедуры или без выплат обращайтесь:
    • В Государственную инспекцию труда
    • В суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

5. Особенности вашей ситуации

Учитывая, что ваша основная должность была исключена из штатного расписания, а вы согласились на временный перевод, работодатель должен соблюдать все гарантии, предусмотренные при сокращении штата. Вывод должности "за штат" не освобождает работодателя от обязанности соблюдать процедуру сокращения и выплачивать установленные законом компенсации.

Рекомендую проконсультироваться с адвокатом для подготовки письменных требований к работодателю и защиты ваших трудовых прав.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение