Правомерность увольнения при сокращении временной должности архивиста
Анализ ситуации
Вы были временно переведены на должность архивиста в связи с исключением вашей основной должности специалиста по документации из штатного расписания. В настоящее время работодатель планирует уволить вас в связи с сокращением временной должности архивиста без выплаты компенсаций.
Применимые нормы трудового законодательства
Правовой статус временного перевода
"По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72.2)
"Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72.2)
Порядок сокращения штата
"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)
"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180)
Гарантии при сокращении
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)
"Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)
Выводы и рекомендации
1. Правомерность увольнения
- Увольнение по сокращению временной должности архивиста возможно, но с соблюдением всех гарантий, предусмотренных для сокращения штата
- Работодатель не вправе уволить вас "без выплат" - это прямое нарушение трудового законодательства
2. Статья увольнения
Увольнение должно производиться по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников.
3. Обязательные действия работодателя
Работодатель обязан:
- Предупредить вас о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца
- Предложить все имеющиеся вакантные должности, соответствующие вашей квалификации
- Выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка
- Сохранять за вами средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев)
4. Ваши дальнейшие действия
- Требуйте письменного уведомления о предстоящем сокращении
- Ознакомьтесь с предложенными вакансиями - работодатель обязан предложить все имеющиеся должности
- В случае увольнения без соблюдения процедуры или без выплат обращайтесь:
- В Государственную инспекцию труда
- В суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
5. Особенности вашей ситуации
Учитывая, что ваша основная должность была исключена из штатного расписания, а вы согласились на временный перевод, работодатель должен соблюдать все гарантии, предусмотренные при сокращении штата. Вывод должности "за штат" не освобождает работодателя от обязанности соблюдать процедуру сокращения и выплачивать установленные законом компенсации.
Рекомендую проконсультироваться с адвокатом для подготовки письменных требований к работодателю и защиты ваших трудовых прав.
