Сроки выплаты расчетных сумм при увольнении по собственному желанию
Анализ вашей ситуации
Вы уволились по собственному желанию после года работы в торговой компании. Работодатель сообщил о выплате расчетных сумм только в следующем месяце после увольнения. Рассмотрим законность такой задержки.
Применимые правовые нормы
Согласно трудовому законодательству, сроки расчета при увольнении строго регламентированы:
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)
Это означает, что работодатель обязан произвести полный расчет с вами в день увольнения.
Исключения из общего правила
Закон предусматривает только одно исключение из общего срока выплат:
"В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)
Таким образом, если у работодателя есть возражения относительно размера каких-либо выплат, он должен выплатить ту часть, которая не оспаривается, в установленный законом срок.
Ответственность работодателя за нарушение сроков
В случае задержки выплат работодатель несет материальную ответственность:
"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм... за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены... по день фактического расчета включительно." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 236)
Выводы и рекомендации
-
Требование работодателя о выплате в следующем месяце незаконно - по закону все расчеты должны быть произведены в день увольнения.
-
Рекомендуемые действия:
- Написать официальное письменное требование о немедленной выплате всех причитающихся сумм
- Указать в требовании ссылку на статью 140 ТК РФ
- Предупредить о намерении взыскать денежную компенсацию за задержку выплат согласно статье 236 ТК РФ
-
В случае дальнейшего бездействия работодателя:
- Обратиться в Государственную инспекцию труда
- Подать иск в суд о взыскании невыплаченных сумм и компенсации за задержку
- Помните, что для обращения в суд установлен срок: "в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)
Если ситуация не разрешится в досудебном порядке, рекомендую обратиться к адвокату для подготовки искового заявления в суд.
