Вопрос
Краткий ответ
Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут Рекомендуемые действия
- 1
- 2Сошлитесь в требовании на статью 140 ТК РФ и укажите на незаконность переноса срока.
- 3Предупредите о намерении взыскать денежную компенсацию за задержку по статье 236 ТК РФ.
- 4
- 5Подайте иск в суд о взыскании невыплаченных сумм и компенсации за задержку.
- 6Помните о годичном сроке для обращения в суд со дня установленного срока выплаты.
Документы и доказательства
- Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему
- Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора
- Расчетный листок за последний месяц работы
- Письменное требование о выплате расчета со ссылкой на ст. 140 ТК РФ и отметкой о вручении работодателю
- Выписка по банковскому счету или расчетные листки, подтверждающие дату фактического получения выплат
- Документы, подтверждающие обращение в ГИТ и/или суд (при наличии)
Срочно: первые шаги
- Сошлитесь в требовании на статью 140 ТК РФ — расчет производится в день увольнения.
- Зафиксируйте факт отказа или уклонения от выплаты — это пригодится для инспекции и суда.
- При бездействии работодателя готовьте обращение в Государственную инспекцию труда.
- Помните: на обращение в суд у вас есть один год со дня установленного срока выплаты.
Денежные требования
- Взыскивайте все причитающиеся при увольнении выплаты: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные суммы.
- Требуйте выплату в день увольнения, отказ работодателя перенести расчет на следующий месяц незаконен.
- При задержке взыскивайте денежную компенсацию за каждый день просрочки — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.
- При споре о размере сумм требуйте немедленной выплаты неоспариваемой части расчета.
Сроки и риски
- Расчет при увольнении должен быть выплачен в день увольнения, требование ждать до следующего месяца незаконно.
- Предупредите работодателя о намерении взыскать проценты за задержку выплат по статье 236 ТК РФ.
Когда нужен адвокат
- Обратитесь к адвокату, если работодатель не выплатит деньги после вашего письменного требования.
- Адвокат нужен для подготовки и подачи иска в суд о взыскании задолженности.
- Помощь юриста обязательна, если работодатель оспаривает размер причитающихся вам выплат.
- Консультация адвоката потребуется для расчета и взыскания компенсации за задержку выплат.
- Без адвоката сложно обойтись, если компания затягивает процесс или игнорирует требования.
- Наймите юриста для представления ваших интересов в Государственной инспекции труда.
Сроки выплаты расчетных сумм при увольнении по собственному желанию
Анализ вашей ситуации
Вы уволились по собственному желанию после года работы в торговой компании. Работодатель сообщил о выплате расчетных сумм только в следующем месяце после увольнения. Рассмотрим законность такой задержки.
Применимые правовые нормы
Согласно трудовому законодательству, сроки расчета при увольнении строго регламентированы:
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)
Это означает, что работодатель обязан произвести полный расчет с вами в день увольнения.
Исключения из общего правила
Закон предусматривает только одно исключение из общего срока выплат:
"В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)
Таким образом, если у работодателя есть возражения относительно размера каких-либо выплат, он должен выплатить ту часть, которая не оспаривается, в установленный законом срок.
Ответственность работодателя за нарушение сроков
В случае задержки выплат работодатель несет материальную ответственность:
"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм... за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены... по день фактического расчета включительно." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 236)
Выводы и рекомендации
-
Требование работодателя о выплате в следующем месяце незаконно - по закону все расчеты должны быть произведены в день увольнения.
-
Рекомендуемые действия:
- Написать официальное письменное требование о немедленной выплате всех причитающихся сумм
- Указать в требовании ссылку на статью 140 ТК РФ
- Предупредить о намерении взыскать денежную компенсацию за задержку выплат согласно статье 236 ТК РФ
-
В случае дальнейшего бездействия работодателя:
- Обратиться в Государственную инспекцию труда
- Подать иск в суд о взыскании невыплаченных сумм и компенсации за задержку
- Помните, что для обращения в суд установлен срок: "в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)
Если ситуация не разрешится в досудебном порядке, рекомендую обратиться к адвокату для подготовки искового заявления в суд.
Столкнулись с похожей ситуацией?
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение