Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Сделки с недвижимостью

Выплаты после увольнения: правда ли, что деньги могут прийти в следующем месяце?

Здравствуйте! Я отработал примерно год в одной торговой компании, решил уволиться, потому что сотрудников не хватает и работать некому, но это не суть. Меня беспокоит вопрос по выплатам после увольнения! Сказали, что расчетные деньги поступят еще в следующем месяце. Так ли это или нет? По закону должны выплатить все сразу или есть исключения? Например, если что-то не сходится в документах или задержки по бухгалтерии. Хотелось бы понять, насколько это законно и что делать, если деньги не придут вовремя.

Вопрос №23761Ответы: 120.11.2025

Нейроадвокат

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Направьте работодателю письменное требование о немедленной выплате всех сумм в день увольнения.descriptionТребование о расчете при увольнении (свободная форма)
  2. 2
    Сошлитесь в требовании на статью 140 ТК РФ и укажите на незаконность переноса срока.
  3. 3
    Предупредите о намерении взыскать денежную компенсацию за задержку по статье 236 ТК РФ.
  4. 4
    При бездействии работодателя обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда.descriptionЖалоба в ГИТ (свободная форма)
  5. 5
    Подайте иск в суд о взыскании невыплаченных сумм и компенсации за задержку.
  6. 6
    Помните о годичном сроке для обращения в суд со дня установленного срока выплаты.

Документы и доказательства

  • Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему
  • Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора
  • Расчетный листок за последний месяц работы
  • Письменное требование о выплате расчета со ссылкой на ст. 140 ТК РФ и отметкой о вручении работодателю
  • Выписка по банковскому счету или расчетные листки, подтверждающие дату фактического получения выплат
  • Документы, подтверждающие обращение в ГИТ и/или суд (при наличии)

  • Срочно: первые шаги

    • Сошлитесь в требовании на статью 140 ТК РФ — расчет производится в день увольнения.
    • Зафиксируйте факт отказа или уклонения от выплаты — это пригодится для инспекции и суда.
    • При бездействии работодателя готовьте обращение в Государственную инспекцию труда.
    • Помните: на обращение в суд у вас есть один год со дня установленного срока выплаты.

  • Денежные требования

    • Взыскивайте все причитающиеся при увольнении выплаты: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные суммы.
    • Требуйте выплату в день увольнения, отказ работодателя перенести расчет на следующий месяц незаконен.
    • При задержке взыскивайте денежную компенсацию за каждый день просрочки — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.
    • При споре о размере сумм требуйте немедленной выплаты неоспариваемой части расчета.

  • Сроки и риски

    • Расчет при увольнении должен быть выплачен в день увольнения, требование ждать до следующего месяца незаконно.
    • Предупредите работодателя о намерении взыскать проценты за задержку выплат по статье 236 ТК РФ.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если работодатель не выплатит деньги после вашего письменного требования.
    • Адвокат нужен для подготовки и подачи иска в суд о взыскании задолженности.
    • Помощь юриста обязательна, если работодатель оспаривает размер причитающихся вам выплат.
    • Консультация адвоката потребуется для расчета и взыскания компенсации за задержку выплат.
    • Без адвоката сложно обойтись, если компания затягивает процесс или игнорирует требования.
    • Наймите юриста для представления ваших интересов в Государственной инспекции труда.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Сроки выплаты расчетных сумм при увольнении по собственному желанию

Анализ вашей ситуации

Вы уволились по собственному желанию после года работы в торговой компании. Работодатель сообщил о выплате расчетных сумм только в следующем месяце после увольнения. Рассмотрим законность такой задержки.

Применимые правовые нормы

Согласно трудовому законодательству, сроки расчета при увольнении строго регламентированы:

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)

Это означает, что работодатель обязан произвести полный расчет с вами в день увольнения.

Исключения из общего правила

Закон предусматривает только одно исключение из общего срока выплат:

"В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)

Таким образом, если у работодателя есть возражения относительно размера каких-либо выплат, он должен выплатить ту часть, которая не оспаривается, в установленный законом срок.

Ответственность работодателя за нарушение сроков

В случае задержки выплат работодатель несет материальную ответственность:

"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм... за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены... по день фактического расчета включительно." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 236)

Выводы и рекомендации

  1. Требование работодателя о выплате в следующем месяце незаконно - по закону все расчеты должны быть произведены в день увольнения.

  2. Рекомендуемые действия:

    • Написать официальное письменное требование о немедленной выплате всех причитающихся сумм
    • Указать в требовании ссылку на статью 140 ТК РФ
    • Предупредить о намерении взыскать денежную компенсацию за задержку выплат согласно статье 236 ТК РФ

  3. В случае дальнейшего бездействия работодателя:

    • Обратиться в Государственную инспекцию труда
    • Подать иск в суд о взыскании невыплаченных сумм и компенсации за задержку
    • Помните, что для обращения в суд установлен срок: "в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)

Если ситуация не разрешится в досудебном порядке, рекомендую обратиться к адвокату для подготовки искового заявления в суд.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение