Отказ от выполнения ургентных вызовов на дом фельдшером амбулатории
Анализ ситуации
Вы работаете фельдшером в амбулатории по совместительству и отказываетесь от выполнения ургентных вызовов на дом, поскольку:
- Эти обязанности не указаны в трудовом договоре
- У вас отсутствует время для выполнения дополнительной работы
- Внутренние правила учреждения не дают ясности по этому вопросу
Правовой анализ
Правомерность требований работодателя
"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60)
Требование работодателя о выполнении ургентных вызовов является неправомерным, если эта работа не предусмотрена вашим трудовым договором.
Порядок правомерного отказа
"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 379)
Для правомерного отказа необходимо:
- Оформить письменное заявление об отказе
- Указать, что требуемая работа не предусмотрена трудовым договором
- Направить заявление работодателю
Возможность дополнительной работы
"С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60.2)
Работодатель может предложить вам выполнение дополнительной работы только при наличии вашего письменного согласия и с установлением дополнительной оплаты.
Влияние внутренних правил организации
"Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 8)
Даже если внутренние правила учреждения предусматривают выполнение ургентных вызовов, они не могут противоречить Трудовому кодексу и требовать выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.
Возможные последствия и риски
Дисциплинарные взыскания
"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192)
Отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, не является дисциплинарным проступком, поэтому применение дисциплинарных взысканий в этом случае неправомерно.
Возможность увольнения
Увольнение за отказ от выполнения ургентных вызовов будет неправомерным, поскольку:
"Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192)
Выводы и рекомендации
Конкретные действия:
-
Подготовьте письменный отказ - составьте заявление в свободной форме, где укажите:
- Вашу должность и место работы
- Конкретное требование работодателя (ургентные вызовы)
- Отсылку к тому, что эта работа не предусмотрена трудовым договором
- Ссылку на статью 379 ТК РФ о праве на отказ
- Просьбу предоставить работу, обусловленную трудовым договором
-
Направьте заявление - вручите заявление под подпись или направьте заказным письмом с уведомлением
-
Сохраните доказательства - сохраните копию заявления и подтверждение его получения работодателем
-
Продолжайте выполнять основные обязанности - во время отказа от дополнительной работы продолжайте добросовестно выполнять работу, предусмотренную трудовым договором
Дополнительные рекомендации:
- Если работодатель настаивает на выполнении ургентных вызовов, предложите оформить это как совмещение профессий с дополнительной оплатой согласно статье 60.2 ТК РФ
- При возникновении конфликта или угрозы увольнения обратитесь в трудовую инспекцию или к адвокату
- Имейте в виду, что в случае спора бремя доказывания наличия таких обязанностей в трудовом договоре лежит на работодателе
Помните, что закон защищает ваше право выполнять только ту работу, которая предусмотрена трудовым договором, и предоставляет механизмы законного отказа от непредусмотренных обязанностей.
