Уже 6 лет не платят деньги за не отгуленные отпуска, на работе говорят, что они не удерживают НДФЛ ежемесячно и это типа компенсирует за отпуск. Но я читал, что по закону компенсация должна выплачиваться отдельно, а тут как-то всё с налогами связано, и непонятно, законно ли это. Может, они нарушают что-то, и как мне быть, если никаких расчётов не дают, только слова такие?
Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, отказываясь выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска и пытаясь объяснить это неудержанием НДФЛ. Рассмотрим правомерность такой позиции.
"Российские организации, индивидуальные предприниматели... от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы... обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога" (Источник: Налоговый кодекс Российской Федерации, статья 226)
"Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате" (Источник: Налоговый кодекс Российской Федерации, статья 226)
Неудержание НДФЛ не может считаться компенсацией за неиспользованный отпуск, поскольку:
"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)
"Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 164)
Компенсация за неиспользованный отпуск должна выплачиваться:
"В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)
Работодатель обязан предоставлять расчеты и документы, подтверждающие выплаты. Отказ от предоставления расчетов нарушает ваше право на получение полной информации о начисленных суммах.
"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)
Учитывая, что невыплата продолжается 6 лет, важно определить, когда должны были производиться ежегодные выплаты компенсации.
Направьте письменное требование работодателю с требованием:
Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушения трудового законодательства
Подайте исковое заявление в суд в течение 1 года с момента, когда узнали о нарушении, требуя:
Сообщите в налоговые органы о нарушении работодателем налогового законодательства
Для точного расчета суммы компенсации и оценки перспектив судебного разбирательства рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
