Помощь в составлении жалобы на производственный несчастный случай с деталями инцидента

Жалоба на отказ работодателя в оформлении несчастного случая на производстве

Анализ ситуации

На основании предоставленной информации, произошедший случай подпадает под определение несчастного случая на производстве, поскольку сотрудник получил травму (перелом руки) при исполнении трудовых обязанностей на территории работодателя.

"Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя... при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 227)

Обязанности работодателя при несчастном случае

Работодатель нарушил свои прямые обязанности, установленные трудовым законодательством:

"При несчастных случаях... работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; ... сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия... в установленный настоящим Кодексом срок проинформировать о несчастном случае органы и организации... принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 228)

Порядок разрешения разногласий

В случае отказа работодателя признать факт несчастного случая, законодательство предусматривает специальный механизм защиты прав работника:

"Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта... рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 231)

Права работника при производственной травме

Работник имеет право на различные виды обеспечения по страхованию:

"При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 184)

Рекомендации и выводы

Требования для включения в жалобу:

1. Обязать работодателя провести расследование несчастного случая
2. Обязать составить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1
3. Обеспечить получение всех положенных выплат и компенсаций

Куда и в какие сроки подавать жалобу:

• Государственная инспекция труда - в любой момент после отказа работодателя
• Суд - в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своего права

"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 392)

Дополнительные действия:

• Собрать доказательства (медицинские документы, показания свидетелей, фото/видео материалы)
• Зафиксировать факт отказа работодателя в письменной форме
• Обратиться в Фонд социального страхования для консультации о порядке получения страховых выплат

Рекомендую незамедлительно подать жалобу в государственную инспекцию труда, так как без оформленного акта о несчастном случае на производстве невозможно получение полного объема компенсаций и льгот, предусмотренных законодательством. В сложной ситуации целесообразно обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.