Различия в оплате труда во время испытательного срока в бюджетной организации
Анализ ситуации
В вашем случае работник был принят на работу с испытательным сроком 3 месяца и в первый месяц получил заработную плату ниже, чем другие сотрудники на аналогичных должностях с одинаковой нормой выработки. При этом базовая часть оклада в организации ниже МРОТ, но за счет надбавок и премий общая сумма выплат превышает МРОТ.
Применимые правовые нормы
Принцип равной оплаты за равный труд
"Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 132)
"Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от [...] других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 3)
Правовой статус работника на испытательном сроке
"В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 70)
Требования к минимальному размеру оплаты труда
"Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 133)
Установление систем оплаты труда
"Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 135)
Выводы и рекомендации
1. О соответствии принципу равной оплаты
Установление заработной платы ниже, чем у других работников на аналогичных должностях с одинаковой нормой выработки, может нарушать принцип равной оплаты за равный труд, если разница в оплате не обусловлена объективными деловыми качествами работника (квалификацией, производительностью труда, стажем).
2. О правомерности оплаты ниже МРОТ с доплатами
Система оплаты, где базовый оклад ниже МРОТ, но с учетом доплат и надбавок общая сумма превышает МРОТ, является правомерной, поскольку:
"Месячная заработная плата работника [...] не может быть ниже минимального размера оплаты труда." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 133)
Закон требует, чтобы именно итоговая месячная заработная плата была не ниже МРОТ.
3. О испытательном сроке и оплате труда
Испытательный срок сам по себе не является законным основанием для установления заработной платы ниже, чем у других работников на аналогичных должностях. На работника в период испытания полностью распространяются все нормы трудового законодательства.
Рекомендации
-
Проанализируйте основания различий в оплате - если разница в заработной плате обусловлена объективными факторами (различный стаж, квалификация, результаты работы), то она может быть правомерной.
-
Обратитесь к работодателю с запросом о разъяснении причин различий в оплате труда.
-
Изучите локальные нормативные акты организации, коллективный договор и положения об оплате труда, которые могут содержать условия о порядке оплаты в период испытательного срока.
-
В случае подтверждения дискриминации вы вправе обратиться:
- В государственную инспекцию труда
- В суд с требованием о взыскании недоплаченных сумм
-
Рекомендуется проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве, для получения индивидуальной консультации с учетом всех обстоятельств вашего случая.
Помните, что сам факт нахождения на испытательном сроке не может служить основанием для дискриминации в оплате труда по сравнению с другими работниками, выполняющими аналогичную работу равной ценности.
