Здравствуйте, я устроилась на работу уборщицей с суточными сменами, отработала уже три месяца, а теперь без моего согласия перевели на 12-часовой график, 5 дней в неделю. Мне сказали, что суточные уборщицы больше не требуются, и вроде бы в трудовом договоре есть пункт про возможные изменения, но я сомневаюсь, законно ли это. Имели ли они право так поступать, особенно если я не подписывала никаких дополнительных соглашений?
НейроадвокатИзменение графика работы с суточного на 12-часовой является изменением существенных условий трудового договора. Согласно трудовому законодательству, такие изменения не могут производиться в одностороннем порядке работодателем.
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 72)
Это означает, что изменение графика работы требует обязательного согласия работника и оформления дополнительного соглашения в письменной форме.
"Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка... а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 100)
Режим работы относится к обязательным условиям трудового договора, и его изменение возможно только по соглашению сторон.
"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда... определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях... работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 74)
Даже в этом случае работодатель обязан соблюдать процедуру уведомления за 2 месяца и предложить альтернативные варианты работы.
Направьте письменное заявление работодателю с требованием восстановить прежний график работы
Используйте право на самозащиту:
"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя... в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 379)
Обратитесь в следующие инстанции:
Подготовьте доказательства: копию трудового договора, письменные обращения к работодателю, свидетельские показания.
Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Для детального анализа вашей ситуации и подготовки документов рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
