Защита трудовых прав при нахождении в отпуске по уходу за ребенком в период реорганизации организации
Анализ ситуации
Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а работодатель проводит реорганизацию с закрытием филиалов и предлагает увольнение по соглашению сторон. Рассмотрим вашу ситуацию с точки зрения трудового законодательства.
Правовой анализ
1. Возможность увольнения в период отпуска по уходу за ребенком
"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 261)
"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 261)
"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 256)
"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 81)
2. Особенности реорганизации и сокращения
"Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 75)
"В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 81)
Выводы и рекомендации
Правовая позиция
-
Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком запрещено - работодатель не имеет права уволить вас по своей инициативе, за исключением полной ликвидации организации.
-
Реорганизация не является основанием для увольнения - согласно статье 75 ТК РФ, реорганизация организации не может быть основанием для расторжения трудовых договоров.
-
Сохранение места работы гарантировано - на весь период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы.
Ваши действия
-
Не подписывайте соглашение об увольнении, если не хотите увольняться.
-
Направьте работодателю письменное уведомление о том, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и ссылайтесь на статьи 256 и 261 ТК РФ.
-
Сохраняйте все документы, связанные с предложением об увольнении и перепиской с работодателем.
-
В случае получения уведомления об увольнении немедленно обращайтесь в:
- Государственную инспекцию труда
- Суд
Судебная защита
"В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 394)
"Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца." (Источник: Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, Статья 29)
Перспективы судебного спора
В случае незаконного увольнения суд с высокой вероятностью восстановит вас на работе и взыщет в вашу пользу:
- Средний заработок за все время вынужденного прогула
- Компенсацию морального вреда
- Судебные расходы, включая расходы на адвоката
Рекомендую проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовых спорах, для подготовки правильной правовой позиции и документов.
