Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Сделки с недвижимостью

Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком при ликвидации филиалов

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Откажитесь подписывать соглашение об увольнении, если не хотите увольняться.
  2. 2
    Направьте работодателю письменное уведомление о нахождении в отпуске по уходу за ребенком.
  3. 3
    Сохраняйте все документы и переписку, связанные с предложением об увольнении.
  4. 4
    При получении уведомления об увольнении немедленно обращайтесь в Государственную инспекцию труда.
  5. 5
    При незаконном увольнении подавайте иск о восстановлении на работе в суд по месту жительства.
  6. 6
    Проконсультируйтесь с адвокатом по трудовым спорам для подготовки правовой позиции.

Документы и доказательства

  • Письменное предложение работодателя об увольнении по соглашению сторон
  • Переписка с работодателем (письма, уведомления, электронные сообщения)
  • Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
  • Свидетельство о рождении ребенка
  • Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему
  • Документы о реорганизации и закрытии филиала (приказы, уведомления)

  • Срочно: первые шаги

    • Не подписывайте соглашение об увольнении, если хотите сохранить место.
    • Сохраняйте все документы и переписку о предложении уволиться.

  • Сроки и риски

    • Увольнение по инициативе работодателя в период вашего отпуска по уходу за ребенком запрещено законом.
    • Реорганизация и закрытие филиала не являются законным основанием для вашего увольнения.
    • За вами сохраняется место работы и должность на весь период отпуска по уходу за ребенком.
    • Риск: при полной ликвидации организации увольнение возможно, но это не ваш случай.
    • Риск: подписание соглашения сторон лишает вас гарантий и права на восстановление.

  • Чего не делать

    • Не подписывайте соглашение об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон.
    • Не соглашайтесь на перевод в другую местность или на другую должность без вашего письменного согласия.
    • Не игнорируйте письменные уведомления от работодателя о предстоящем увольнении или сокращении.
    • Не подписывайте документы о расторжении трудового договора, ссылаясь на реорганизацию или закрытие филиала.
    • Не соглашайтесь на увольнение в связи с ликвидацией филиала, если головной офис продолжает работу.
    • Не пропускайте сроки обращения в суд и трудовую инспекцию при получении уведомления об увольнении.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату по трудовым спорам, если работодатель настаивает на увольнении или уже издал приказ.
    • Консультация адвоката нужна для оценки перспектив судебного спора и расчета сумм взыскания.
    • Привлеките адвоката для составления иска о восстановлении на работе и взыскании заработка.
    • Юрист поможет собрать доказательства и подготовить позицию, если дело дойдет до суда.
    • Адвокат необходим, чтобы оспорить незаконное увольнение и взыскать компенсацию морального вреда.
    • Обращайтесь за юридической помощью сразу после получения уведомления об увольнении или сокращении.

  • Альтернативные пути

    • Рассмотрите вариант перевода в головной офис организации, если там есть подходящие вакансии.
    • Уточните у работодателя возможность дистанционной работы до окончания отпуска по уходу за ребенком.
    • Предложите работодателю оформить простой по вине работодателя с сохранением 2/3 среднего заработка.
    • Изучите возможность перевода на другую должность в том же регионе, если филиал не закрывается полностью.
    • Обсудите с работодателем вариант предоставления неоплачиваемого отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком.
    • Проверьте, не может ли работодатель предложить вам работу в другом обособленном подразделении в вашей местности.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Защита трудовых прав при нахождении в отпуске по уходу за ребенком в период реорганизации организации

Анализ ситуации

Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а работодатель проводит реорганизацию с закрытием филиалов и предлагает увольнение по соглашению сторон. Рассмотрим вашу ситуацию с точки зрения трудового законодательства.

Правовой анализ

1. Возможность увольнения в период отпуска по уходу за ребенком

"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 261)

"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 261)

"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 256)

"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 81)

2. Особенности реорганизации и сокращения

"Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 75)

"В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 81)

Выводы и рекомендации

Правовая позиция

  1. Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком запрещено - работодатель не имеет права уволить вас по своей инициативе, за исключением полной ликвидации организации.

  2. Реорганизация не является основанием для увольнения - согласно статье 75 ТК РФ, реорганизация организации не может быть основанием для расторжения трудовых договоров.

  3. Сохранение места работы гарантировано - на весь период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы.

Ваши действия

  1. Не подписывайте соглашение об увольнении, если не хотите увольняться.

  2. Направьте работодателю письменное уведомление о том, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и ссылайтесь на статьи 256 и 261 ТК РФ.

  3. Сохраняйте все документы, связанные с предложением об увольнении и перепиской с работодателем.

  4. В случае получения уведомления об увольнении немедленно обращайтесь в:

    • Государственную инспекцию труда
    • Суд

Судебная защита

"В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 394)

"Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца." (Источник: Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, Статья 29)

Перспективы судебного спора

В случае незаконного увольнения суд с высокой вероятностью восстановит вас на работе и взыщет в вашу пользу:

  • Средний заработок за все время вынужденного прогула
  • Компенсацию морального вреда
  • Судебные расходы, включая расходы на адвоката

Рекомендую проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовых спорах, для подготовки правильной правовой позиции и документов.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение