Права беременной сотрудницы при ликвидации организации с нарушением сроков уведомления
Анализ ситуации
Вы находитесь в декретном отпуске на 33 неделе беременности, а работодатель сообщил о ликвидации организации только после вашего выхода в отпуск по беременности и родам, нарушив установленный законом двухмесячный срок уведомления.
Применимые правовые нормы
Права беременных при ликвидации организации
"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261)
Сроки уведомления о ликвидации
"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180)
Право на пособие по беременности и родам
"Право на пособие по беременности и родам имеют: ... женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций... в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными" (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 6)
Порядок признания безработным
"Безработными признаются трудоспособные граждане, которые ищут работу, зарегистрированы органами службы занятости в целях поиска подходящей работы и готовы к ней приступить" (Источник: Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации", статья 23)
Выводы и рекомендации
По поводу постановки на учет в центре занятости
-
Нарушение сроков уведомления работодателем не является основанием для отказа в постановке на учет в центре занятости.
-
Для подтверждения своевременности обращения предоставьте в центр занятости:
- Трудовую книжку с записью об увольнении в связи с ликвидацией
- Приказ о вашем увольнении
- Листок нетрудоспособности по беременности и родам
- Паспорт
- Документы об образовании
-
Центр занятости обязан принять решение о признании вас безработной в течение 11 дней с даты подачи заявления.
По получению пособия по беременности и родам
-
Вы имеете право на пособие по беременности и родам даже без статуса безработной, так как были уволены в связи с ликвидацией организации.
-
Размер пособия для женщин, уволенных в связи с ликвидацией:
"100 процентов величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в субъекте Российской Федерации по месту жительства" (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей", статья 8)
-
Обратиться за пособием необходимо в органы социальной защиты населения с теми же документами, что и для центра занятости, добавив заявление о назначении пособия.
Действия в отношении работодателя
-
Работодатель нарушил трудовое законодательство, не уведомив вас за 2 месяца о ликвидации.
-
Вы можете обратиться в суд с требованием о компенсации за нарушение ваших прав в течение:
"одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)
-
Рекомендую проконсультироваться с адвокатом по трудовым спорам для оценки возможности взыскания компенсации за нарушение сроков уведомления.
Практические шаги
- Немедленно обратитесь в центр занятости для постановки на учет
- Параллельно подайте документы в органы социальной защиты на пособие по беременности и родам
- Сохраните все документы, связанные с увольнением и обращением в государственные органы
- Рассмотрите возможность обращения к адвокату для защиты ваших трудовых прав
Нарушение работодателем сроков уведомления не лишает вас права на социальные гарантии, предусмотренные законодательством для беременных женщин, уволенных в связи с ликвидацией организации.
