Невыплата заработной платы при создании нового юридического лица
Анализ ситуации
Вы столкнулись с систематической невыплатой заработной платы за июль, при этом работодатель ссылается на блокировку банковских счетов и создал новое ООО, уклоняясь от выплат. Имеющийся у вас договор не исполняется, а работодатель ограничивается устными обещаниями.
Применимые нормы права
Ответственность за невыплату заработной платы
"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 236)
"Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 237)
Порядок защиты прав
"Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 352)
Сроки обращения в суд
"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)
Рекомендации и порядок действий
1. Обращение в Государственную инспекцию труда
Подайте жалобу в территориальную инспекцию труда с требованием провести проверку и выдать предписание о выплате задолженности.
"Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право: ... принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 357)
2. Обращение в прокуратуру
Подайте заявление в прокуратуру по месту нахождения работодателя с просьбой провести проверку по факту невыплаты заработной платы.
3. Судебная защита
Подайте исковое заявление в суд по месту нахождения работодателя с требованием:
- Взыскания задолженности по заработной плате
- Компенсации за задержку выплат
- Возмещения морального вреда
"Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по адресу организации" (Источник: Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, Статья 28)
4. Доказывание факта трудовых отношений
Для подтверждения требований подготовьте:
- Копию трудового договора
- Документы, подтверждающие выполнение работы (если имеются)
- Доказательства обращения к работодателю с требованием о выплате
- Свидетельские показания коллег
Выводы
- Работодатель нарушил ваши трудовые права, допустив задержку выплаты заработной платы более чем на три месяца
- Создание нового ООО не освобождает работодателя от ответственности по ранее возникшим обязательствам
- Вы вправе требовать не только основную задолженность, но и компенсацию за задержку выплаты
- Рекомендуется действовать оперативно, чтобы уложиться в срок исковой давности
Рекомендую начать с одновременного обращения в Государственную инспекцию труда и подготовки искового заявления в суд. В сложной ситуации с созданием нового юридического лица целесообразно проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовых спорах.
