Привет! Мой начальник без моего ведома поменял мой график на целый месяц, объяснив это тем, что дал выходной другому сотруднику, и заявил, что не обязан меня уведомлять или что-то согласовывать. Это изменение затронуло мои смены, и теперь у меня сдвинуты рабочие дни, что сильно мешает личным планам. Имеет ли он право так поступать? Если нет, то какая статья Трудового кодекса РФ на это указывает? Заранее спасибо за ответ!
НейроадвокатВаш работодатель изменил ваш график работы на целый месяц без вашего уведомления и согласия, ссылаясь на необходимость предоставить выходной другому сотруднику. Это изменение затронуло ваши рабочие смены и создало помехи личным планам.
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 72)
Режим рабочего времени относится к обязательным условиям трудового договора:
"Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка... а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 100)
Работодатель может изменить условия трудового договора в одностороннем порядке только в строго определенных случаях:
"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда... определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя... О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 74)
Предоставление выходного другому сотруднику не относится к организационным или технологическим изменениям условий труда.
Нарушены следующие ваши права как работника:
"Работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени... предоставлением еженедельных выходных дней" (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 21)
Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять ваш график работы без вашего согласия, поскольку:
Шаг 1: Письменное обращение к работодателю
Направьте работодателю письменное заявление с требованием:
Шаг 2: Самозащита трудовых прав
"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором" (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 379)
Шаг 3: Обращение в контролирующие органы
Шаг 4: Судебная защита
"В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника... о переводе на другую работу, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя" (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 391)
Работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства, включая административную и материальную ответственность.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
