Приветствую. Я тружусь буфетчиком в городской больнице в Санкт-Петербурге, и тут выиграла тендер какая-то клининговая контора, а теперь начальство говорит, что мне надо либо увольняться, либо идти к ним работать. У меня стаж уже больше четырех лет, трудовой договор бессрочный, и вдруг такие варианты. Это вообще по закону разрешено? И что я могу сделать, если не хочу ни туда, ни сюда?
НейроадвокатВаша ситуация связана со сменой подрядчика по клининговым услугам в государственном медицинском учреждении. Согласно трудовому законодательству, смена подрядчика не является основанием для прекращения трудовых отношений с работниками основной организации.
"Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 75)
"Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (...) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 75)
Трудовой договор с вами заключен с медицинским учреждением, а не с клининговой компанией. Смена подрядчика на выполнение вспомогательных функций не прекращает ваши трудовые отношения с больницей.
Если работодатель планирует изменить условия труда, он должен соблюдать установленную процедуру:
"О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74)
В случае вашего несогласия с предлагаемыми изменениями:
"Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74)
Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию - это лишит вас прав на защиту и получение предусмотренных законом компенсаций.
Направьте работодателю письменное заявление о том, что вы не согласны с предложенными вариантами и настаиваете на продолжении работы в соответствии с условиями действующего трудового договора.
Требуйте письменного предложения вакансий в соответствии со статьей 74 ТК РФ, если работодатель настаивает на изменении условий труда.
Используйте право на самозащиту в случае незаконных действий работодателя:
"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 379)
Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, если работодатель продолжает незаконные требования.
Подготовьтесь к судебной защите - в случае увольнения вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе:
"В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 391)
Помните, что предложение перейти к другому работодателю (клининговой компании) требует вашего добровольного согласия и оформления увольнения по соответствующему основанию с последующим заключением нового трудового договора.
Рекомендую проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве, для получения персональной консультации с учетом конкретных обстоятельств вашей ситуации.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
