Систематическое лишение премий и КТУ работников: правовые способы защиты
Анализ ситуации
Систематическое лишение премий и коэффициента трудового участия (КТУ) без достаточных оснований может являться нарушением трудовых прав работников. Ваши опасения о неправомерности таких действий обоснованы с точки зрения трудового законодательства.
Применимые нормы трудового законодательства
Права работников на защиту трудовых прав
"Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 352)
Запрет дискриминации в сфере труда
"Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 3)
Регулирование систем оплаты труда и премирования
"Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 135)
Возможные способы защиты
1. Обращение в комиссию по трудовым спорам
"Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено настоящим Кодексом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 382)
"Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 386)
2. Обращение в государственную инспекцию труда
"Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право: предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 357)
3. Судебная защита
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)
4. Обращение в прокуратуру
"Прокурор или его заместитель приносит протест на акт, нарушающий права человека и гражданина, в орган или должностному лицу, которые издали этот акт, либо обращается в суд в порядке, предусмотренном процессуальным законодательством Российской Федерации." (Источник: Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации", статья 28)
Ответственность руководителя
"Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 419)
Выводы и рекомендации
-
Соберите доказательства - сохраните все приказы о лишении премий, списки лишенных премий, расчетные листки, свидетельские показания коллег.
-
Изучите локальные нормативные акты - правила премирования, коллективный договор, положение об оплате труда. Если лишение премии происходит без оснований, указанных в этих документах, это нарушение.
-
Начните с коллективного обращения к вышестоящему руководству с требованием прекратить неправомерные действия начальника участка.
-
Обратитесь в комиссию по трудовым спорам (если она создана в организации) в течение 3 месяцев с момента нарушения.
-
Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда - это эффективный способ, так как инспекция проводит проверки и выдает обязательные для исполнения предписания.
-
Обратитесь в прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав.
-
Подайте иск в суд для взыскания невыплаченных премий и компенсации морального вреда.
-
Учитывайте сроки - для обращения в КТС - 3 месяца, в суд - 3 месяца с момента нарушения, для взыскания заработной платы - 1 год.
Рекомендую действовать коллективно - групповые обращения имеют больший вес. Если ситуация не разрешается, целесообразно обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.
